Technical Partner Senior SaaS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PieAX está buscando un Technical Partner Senior para unirse como socio fundador técnico en la construcción de una plataforma SaaS desde cero. Esta es una oportunidad de ground-floor involvement en una startup que está definiendo la categoría de Analytics Experience Platform, enfocada en maximizar cómo se consumen, adoptan y valoran los análisis dentro de las empresas.

Lo que ya está en marcha:

• Visión de producto clara y liderazgo de producto sólido
• UX diseñada y POC SaaS funcional
• Equipo de diseñadores UI/UX experimentados
• Seis asesores senior en producto, analytics, estrategia y crecimiento
• Momentum temprano con clientes y conversaciones activas de pilotos

Enfoque del rol:

• Arquitectura de plataforma y fundamentos SaaS core
• Diseño de datos de uso y telemetría (BI-aware, event-driven)
• Identity, roles, APIs y pensamiento multi-tenant
• Tomar decisiones tempranas inteligentes que escalen con los clientes
• Sentar las bases para capacidades futuras impulsadas por IA

Requisitos:

• Experiencia en SaaS B2B o B2B2C en entornos 0 a 1
• Líder técnico hands-on con experiencia real en arquitectura de plataforma
• Cómodo operando en etapas tempranas, con ambigüedad y propiedad real
• Motivado por impacto, upside y construir algo significativo

Modalidad: Remoto (Estados Unidos, idealmente área metropolitana de NYC/Long Island, NY)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es una contratación tradicional de CTO ni un rol solo de hablar. Comienza de manera hands-on y colaborativa, con la clara intención de evolucionar hacia un rol técnico de nivel fundador para la persona adecuada. Tendrás propiedad real en la arquitectura de la plataforma y dirección técnica, asociación directa con el fundador y liderazgo de producto, y la oportunidad de ayudar a dar forma a una nueva categoría alrededor de Analytics Experience.

Es el momento donde las decisiones arquitectónicas tempranas de la plataforma importan mucho. Si te motiva el impacto, el upside a largo plazo y construir algo significativo (no solo posturear), esta es tu oportunidad de entrar temprano, ayudar a dar forma a los cimientos y crecer hacia algo mucho más grande.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Arquitectura de plataforma SaaS a nivel empresarial
• Diseño de sistemas multi-tenant escalables
• APIs y microservicios para plataformas B2B
• Telemetría y datos de uso (event-driven, BI-aware)
• Liderazgo técnico hands-on en etapas 0 a 1
• Comunicación y colaboración con fundadores y equipos de producto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de decisiones arquitectónicas que tomaste en etapas tempranas y cómo escalaron
• Demuestra pensamiento multi-tenant desde el día uno - las startups SaaS exitosas lo necesitan desde el inicio
• Investiga el mercado de Analytics Experience - entiende los gaps que PieAX está intentando resolver
• Prepara tu approach para balancear velocidad de desarrollo con escalabilidad futura
• Muestra cómo manejas ambigüedad - en startups 0 a 1, los requisitos cambian constantemente

Recursos recomendados

• Libros: "The Lean Startup" de Eric Ries, "The Startup Owner's Manual" de Steve Blank
• Frameworks: Domain-Driven Design, Event Storming, C4 Model para documentación arquitectónica
• Herramientas: Postman para APIs, Draw.io para diagramas arquitectónicos, Notion para documentación
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Gergely Orosz (The Pragmatic Engineer), Lenny Rachitsky (producto)
• Comunidades: Indie Hackers, SaaS Founder Communities, plataformas como Product Hunt

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una decisión arquitectónica difícil que tomaste en una etapa temprana y cómo evolucionó con el tiempo"

*Tip: Enfócate en el proceso de toma de decisiones, trade-offs considerados, y aprendizajes aplicados.*

• "¿Cómo abordarías el diseño de un sistema multi-tenant desde cero considerando seguridad, escalabilidad y mantenibilidad?"

*Tip: Estructura tu respuesta en capas (data isolation, authentication, billing) y menciona patrones específicos como single-tenant database vs shared.*

• "Cuéntame sobre una vez que tuviste que pivotar la arquitectura técnica debido a cambios en la estrategia de producto"

*Tip: Demuestra flexibilidad y pensamiento estratégico, mostrando cómo alineaste la tecnología con las necesidades del negocio.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $7,000 | | Senior | $7,000 - $12,000 | | Liderazgo/Founding | $12,000+ + equity |

*Nota: Para roles de socio fundador técnico en startups USA, el paquete típicamente incluye salario base más equity significativo (1-10%). Empresas de USA pagando en LATAM para estos roles senior pueden ofrecer $8,000-$15,000 mensuales más equity. Varía según experiencia específica, track record y etapa de la startup.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la estructura de equity

*Qué preguntar: "¿Cuál es el porcentaje de equity ofrecido y cómo está estructurado el vesting? ¿Hay ejemplos de cómo otros roles fundadores han sido compensados en rondas futuras?"*

• Ambiguidad excesiva sin roadmap claro

*Qué investigar: Pregunta sobre los hitos específicos para los próximos 3-6 meses y cómo se mide el éxito del rol. Si no hay métricas claras, podría indicar falta de dirección.*

• Sobreposición de responsabilidades con roles existentes

*Señal de advertencia: Si el rol parece duplicar funciones de liderazgo de producto o BI existentes, clarifica exactamente dónde termina tu responsabilidad y dónde comienza la de otros. En startups, los límites borrosos pueden llevar a conflictos.*