UI Lead Developer Senior — Híbrido - Coppell, Texas — Consultoría Tech - Angular, React, JavaScript, HTML, CSS, WCAG

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Stiorg (basado en el dominio @stiorg.com) está buscando un UI Lead Developer Senior para unirse a su equipo en Coppell, Texas, en modalidad híbrida. Esta es una posición de contrato con una duración de 12+ meses, con múltiples vacantes disponibles. Se requiere 12+ años de experiencia en desarrollo frontend. Se aceptan visas de cualquier tipo y se está abierto a modalidades de contratación como C2C, W2 y 1099.

Requisitos técnicos:

• Experiencia sólida en Angular y React
• Dominio de HTML, CSS y JavaScript
• Conocimientos en WCAG (Web Content Accessibility Guidelines)
• Habilidades en desarrollo web frontend

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de liderazgo en proyectos de UI
• Flexibilidad en modalidades de contratación
• Proyecto de larga duración (12+ meses)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es ideal para un UI Lead Developer con más de una década de experiencia que busque un rol de liderazgo en un entorno dinámico. Aplicar aquí te permitirá dirigir equipos de frontend, trabajar con tecnologías modernas como Angular y React, y contribuir a proyectos accesibles siguiendo estándares WCAG. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en una consultoría tech, con la flexibilidad de modalidades de contratación que se adaptan a tu situación laboral. Si buscas un desafío técnico y de liderazgo en Texas, esta posición ofrece un camino claro para impactar en el desarrollo de interfaces de usuario de alto nivel.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia avanzada en Angular y React, dominio de HTML5, CSS3 y JavaScript ES6+, conocimientos en WCAG 2.1/2.2 para accesibilidad, y habilidades en arquitectura frontend.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva para guiar equipos, resolución de problemas complejos, y capacidad para trabajar en entornos híbridos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en Angular y React, con ejemplos de implementaciones WCAG.
• Destaca tu liderazgo: En tu CV y entrevistas, enfócate en casos donde hayas dirigido equipos de UI o mejorado procesos frontend.
• Investiga la empresa: Busca información sobre Stiorg o su cliente para entender su industria y proyectos, lo que muestra interés genuino.

Recursos recomendados

• Tools: Angular CLI, React DevTools, Lighthouse para auditorías de accesibilidad, Figma para diseño.
• Documentación: Guías oficiales de Angular y React, especificaciones WCAG de W3C.
• Influencers: Sigue a expertos en frontend como Addy Osmani o Sarah Drasner en LinkedIn.
• Cursos: "Advanced Angular" en Udemy o "React Testing" en Coursera para mantener habilidades actualizadas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia liderando un equipo de UI y un desafío técnico que resolviste."
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en liderazgo y solución técnica.

• "¿Cómo aseguras la accesibilidad (WCAG) en tus proyectos frontend?"
• Tip: Menciona herramientas como axe-core o pautas específicas (ej: contraste de color, navegación por teclado), y da ejemplos de implementaciones pasadas.

• "Compara Angular y React: ¿cuándo usarías cada uno y por qué?"
• Tip: Demuestra conocimiento profundo destacando fortalezas de cada framework (ej: Angular para proyectos empresariales grandes, React para flexibilidad y ecosistema), y relaciona con experiencias prácticas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Texas, los salarios pueden ser más altos, pero este rango refleja promedios en LATAM para puestos similares.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el proyecto o cliente.
• Qué preguntar: "¿Puede describir el proyecto específico y el cliente para el que trabajaré?" para evaluar transparencia y estabilidad.

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas con 12+ años de experiencia.
• Qué investigar: Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor para ver si hay quejas sobre carga de trabajo o metas inalcanzables.

• Bandera roja 3: Modalidad híbrida mal definida.
• Señal de advertencia: Si no especifican días presenciales vs. remotos, pregunta "¿Cuál es el esquema híbrido exacto?" para evitar sorpresas en desplazamientos o flexibilidad.