Tech Lead Cloud Senior Architect Platform Engineer Data Architect — Remoto - España — Consultoría Digital - AWS, Azure, Kubernetes, Terraform

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Paradigma Digital busca un Tech Lead - Cloud Senior Architect Platform Engineer Data Architect para unirse a su equipo. Esta posición se enfoca en construir soluciones sólidas, escalables y elegantes, más allá de resolver tickets. Se valoran las buenas prácticas y el orgullo por el impacto del trabajo. La empresa promueve la excelencia técnica y ofrece un entorno donde la tecnología se hace bien. Se espera que el candidato lidere proyectos de arquitectura en la nube, plataforma y datos, con un enfoque en calidad y escalabilidad. La modalidad es remota, con sede en España, ideal para profesionales apasionados por la innovación y el desarrollo de alto nivel.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa que valora la excelencia técnica y el impacto real. Aprenderás a diseñar arquitecturas cloud modernas, liderar equipos técnicos y trabajar en proyectos desafiantes que priorizan soluciones elegantes y escalables. Paradigma Digital fomenta un ambiente donde la calidad del código y las buenas prácticas son centrales, permitiéndote desarrollar habilidades de liderazgo y arquitectura en un entorno colaborativo. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga un impacto significativo y puedas contribuir a la transformación digital, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en arquitectura cloud (AWS, Azure, GCP), plataformas como Kubernetes, infraestructura como código (Terraform, CloudFormation), diseño de sistemas escalables, y conocimientos en data engineering o arquitectura de datos.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, pensamiento crítico, capacidad para mentorizar equipos y pasión por las buenas prácticas de desarrollo.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca proyectos donde hayas implementado soluciones cloud escalables y elegantes en tu portafolio o CV.
• Prepara ejemplos de cómo has aplicado buenas prácticas (como clean code o DevOps) en roles anteriores.
• Investiga sobre Paradigma Digital y su enfoque en tecnología bien hecha para alinear tus respuestas en la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Well-Architected Framework, Azure Architecture Center, Kubernetes documentation, Terraform by HashiCorp.
• Documentación: Libros como "The Phoenix Project" o "Site Reliability Engineering" para entender DevOps y arquitectura.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Adrian Cockcroft o Kelsey Hightower para insights en cloud y plataformas.
• Cursos: Certificaciones en AWS Solutions Architect, Azure Solutions Architect, o cursos de Kubernetes en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde diseñaste una arquitectura cloud escalable." *Tip:* Enfócate en los desafíos, las tecnologías usadas (ej: AWS, Kubernetes) y cómo aseguraste la escalabilidad y mantenibilidad.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la mentoría y liderazgo en un equipo técnico?" *Tip:* Menciona ejemplos concretos de cómo has guiado a desarrolladores junior o implementado buenas prácticas.
• Pregunta 3: "¿Qué buenas prácticas consideras esenciales en el desarrollo de software?" *Tip:* Habla sobre clean code, testing automatizado, CI/CD, y cómo las aplicas en proyectos reales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España, los rangos pueden ser similares o ligeramente superiores dependiendo de la experiencia y el proyecto.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente las tecnologías o herramientas específicas en la descripción. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podrían detallar el stack tecnológico y las herramientas que usan en los proyectos actuales?"
• Bandera roja 2: Falta de enfoque en buenas prácticas o calidad del código. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en sitios como Glassdoor para ver si mencionan problemas con la calidad técnica.
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras sobre el rol de liderazgo versus hands-on. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista no se define bien si el puesto es más managerial o técnico. Pregunta: "¿Cuál es el balance entre tareas de arquitectura y liderazgo de equipo en este rol?"