Cloud Engineer Senior GCP y Kubernetes — Remoto - LATAM — Fintech - GCP, Kubernetes, Terraform, Datadog, Apigee

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVincenzini busca un Cloud Engineer Senior especializado en GCP para un proyecto de Fintech en modalidad contractor por 6 meses con extensión. El rol es remoto para LATAM con horario de 8am a 5pm Central Time y pago en USD.

Requisitos indispensables:

• Inglés B2 o superior
• +5 años de experiencia como Cloud Engineer/DevOps
• Experiencia sólida en GCP, Kubernetes, Docker, Terraform para IaC
• Familiaridad con Apigee
• Monitoreo con Datadog para aplicaciones e infraestructura
• CI/CD con Azure DevOps (ADO) y GitHub Actions
• Deseable: experiencia en Fintech o plataformas de pagos

Responsabilidades:

• Diseñar, construir, desplegar y probar cambios en arquitecturas de aplicaciones
• Soportar y mejorar infraestructura en la nube asegurando alta disponibilidad, escalabilidad y fiabilidad
• Participar en reuniones, stand-ups y compromisos
• Colaborar con equipos de seguridad y desarrollo
• Ejecutar tareas efectivamente y proporcionar actualizaciones de progreso

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno Fintech innovador donde podrás aplicar tus habilidades en GCP y Kubernetes en proyectos de alto impacto. Como contractor con pago en USD, tendrás exposición internacional y la posibilidad de extender tu contrato. Aprenderás sobre plataformas de pagos y trabajarás con tecnologías de vanguardia como Apigee y Datadog, desarrollando experiencia valiosa en un sector en crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: GCP, Kubernetes, Terraform, Docker, Datadog, Apigee, Azure DevOps, GitHub Actions
• Soft skills: Inglés conversacional, trabajo en equipo, comunicación efectiva, adaptabilidad a metodologías ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Certificaciones: Considera obtener certificaciones de GCP como Professional Cloud Architect o Professional DevOps Engineer para destacar
• Portafolio: Prepara ejemplos concretos de infraestructuras que hayas desplegado con Terraform y Kubernetes
• Inglés: Practica conversaciones técnicas en inglés, especialmente para stand-ups y reuniones

Recursos recomendados

• Tools: Google Cloud Console, Terraform Registry, Kubernetes Dashboard, Datadog Docs
• Documentación: Google Cloud Documentation, Kubernetes.io, Terraform by HashiCorp
• Cursos: Coursera "Google Cloud Platform Fundamentals", Udemy "Kubernetes for the Absolute Beginners"
• Influencers: Follow Kelsey Hightower (@kelseyhightower) y Liz Rice (@lizrice) en Twitter

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura que hayas desplegado en GCP usando Terraform y Kubernetes" - Tip: Explica el problema, tu solución, herramientas usadas y resultados medibles
• "¿Cómo manejas incidentes de alta severidad en producción?" - Tip: Menciona tu proceso de escalamiento, herramientas de monitoreo (Datadog) y comunicación con equipos
• "¿Cómo optimizas costos en la nube?" - Tip: Habla sobre monitoreo de recursos, auto-scaling, uso de instancias preemptibles y revisión periódica de servicios

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con GCP, Kubernetes y pago en USD, el rango puede ser superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la extensión del contrato - Pregunta en la entrevista sobre criterios específicos para la extensión y probabilidades reales
• Bandera roja 2: Infraestructura legacy sin plan de modernización - Investiga si la empresa tiene roadmap claro para migrar o mejorar sistemas existentes
• Bandera roja 3: Sobre carga de on-call sin compensación - Señal de advertencia común en roles DevOps; pregunta sobre políticas de guardias, rotación y pago por horas extra"

}