Cloud Engineer Senior GCP — Remoto - LATAM — Fintech - GCP, Kubernetes, Terraform, Datadog, CI/CD

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVincenzini busca un Cloud Engineer Senior especializado en GCP para un proyecto de Fintech con modalidad contractor por 6 meses (con posibilidad de extensión). Horario: 8am - 5pm (Central Time). Pago en USD.

Requisitos indispensables:

• Inglés B2 o superior (conversacional)
• +5 años de experiencia como Cloud Engineer/DevOps
• Experiencia sólida en GCP, Kubernetes, Docker, Terraform (IaC)
• Familiaridad con Apigee
• Monitoreo con Datadog para aplicaciones e infraestructura
• CI/CD con ADO y GitHub Actions
• Deseable: experiencia en Fintech o plataformas de pagos

Responsabilidades:

• Diseñar, construir, desplegar y probar cambios en arquitecturas de aplicaciones
• Soportar y mejorar infraestructura en la nube (alta disponibilidad, escalabilidad, fiabilidad)
• Participar en reuniones, stand-ups y compromisos
• Colaborar con equipos de seguridad y desarrollo
• Ejecutar tareas efectivamente y proporcionar actualizaciones

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en un entorno Fintech innovador donde podrás aplicar tus habilidades en GCP y DevOps en proyectos de alto impacto. Al ser un rol contractor con pago en USD, tendrás exposición internacional y la posibilidad de extender tu contrato. Aprenderás sobre plataformas de pagos y trabajarás con tecnologías de vanguardia como Kubernetes, Terraform y Datadog, fortaleciendo tu perfil para el mercado global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: GCP, Kubernetes, Docker, Terraform, Datadog, CI/CD (ADO/GitHub Actions), Apigee, Log Stash
• Soft skills: Inglés conversacional, trabajo en equipo, comunicación efectiva, proactividad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de infraestructura: Muestra proyectos donde hayas usado GCP con Terraform y Kubernetes. Incluye diagramas de arquitectura.
• Domina el storytelling técnico: En la entrevista, explica cómo resolviste problemas específicos de escalabilidad o alta disponibilidad.
• Practica inglés técnico: Prepara respuestas a preguntas comunes sobre cloud engineering en inglés, enfocándote en vocabulario de GCP y DevOps.

Recursos recomendados

• Tools: Google Cloud Skills Boost, Terraform Registry, Datadog Docs, Kubernetes.io
• Influencers: Follow @googlecloud, @hashicorp, @kubernetesio en LinkedIn
• Cursos: "Professional Cloud DevOps Engineer" en Coursera, "Terraform Associate" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura que hayas diseñado en GCP usando Terraform y Kubernetes" - Tip: Enfócate en decisiones de diseño, escalabilidad y cómo manejaste el estado de Terraform.
• "¿Cómo monitorearías una aplicación crítica usando Datadog?" - Tip: Menciona métricas clave (latencia, errores), dashboards personalizados y alertas proactivas.
• "Cuéntame sobre un desafío de CI/CD que resolviste con GitHub Actions" - Tip: Explica el problema, la solución implementada y los resultados (ej: reducción de tiempo de deploy).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con GCP y pago en USD, el rango puede llegar a $8,000+ para seniors con experiencia en Fintech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la extensión del contrato - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los criterios concretos para extender el contrato después de 6 meses?"
• Bandera roja 2: Infraestructura legacy sin modernización - Investiga antes: Pregunta sobre el porcentaje de infraestructura en GCP vs. otros clouds, y si hay planes de migración completa.
• Bandera roja 3: Sobre carga operativa vs. estratégica - Señal de advertencia: Si el rol se enfoca solo en soporte/reactivo y no en diseño/proactivo, pregunta sobre la distribución de tareas (ej: 80% operativo vs. 20% innovación)."