Ingeniero DevOps — Presencial - Bogotá — Logística Tech - AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Interrapidisimo está en búsqueda de un Ingeniero DevOps para unirse a su equipo tecnológico en Bogotá. El rol se enfoca en fortalecer la automatización, integración y operación de plataformas, asegurando estabilidad, escalabilidad y buenas prácticas en entornos de desarrollo y producción.

Responsabilidades clave:

• Diseñar, implementar y mantener pipelines de CI/CD
• Administrar y optimizar infraestructuras en la nube y/o on-premise
• Automatizar procesos de despliegue, monitoreo y control de ambientes
• Garantizar disponibilidad, seguridad y rendimiento de aplicaciones
• Trabajar colaborativamente con equipos de desarrollo y arquitectura
• Implementar buenas prácticas de DevOps, observabilidad y mejora continua

Requisitos:

• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Informática o afines
• Experiencia mínima de 2 años en roles DevOps o de infraestructura
• Conocimientos en CI/CD, contenedores (Docker, Kubernetes), cloud (AWS, Azure o GCP) y scripting
• Deseable experiencia con herramientas como Azure DevOps, Jenkins, Git, Terraform, Ansible
• Alta orientación a resultados, autonomía y capacidad de trabajo en equipo

Detalles:

• Ubicación: Bogotá
• Modalidad: Presencial
• Área: Tecnología / DevOps
• Salario: $11.734.000 COP

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa líder en logística en Colombia, donde podrás impactar directamente en la estabilidad y escalabilidad de plataformas críticas. Aprenderás de un equipo colaborativo, implementarás las mejores prácticas de DevOps y tendrás la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno tecnológico dinámico. Si buscas un rol desafiante donde tu trabajo tenga un impacto real en la operación diaria de una empresa, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: AWS (o Azure/GCP), Docker, Kubernetes, CI/CD pipelines, scripting (Bash/Python), herramientas como Terraform o Ansible
• Soft skills: Trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, comunicación efectiva

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta proyectos donde hayas implementado pipelines de CI/CD o automatizado infraestructura
• Domina el storytelling: Explica cómo tus soluciones mejoraron la disponibilidad o redujeron tiempos de despliegue
• Investiga la empresa: Entiende cómo Interrapidisimo usa tecnología en logística para alinear tus respuestas

Recursos recomendados

• Tools: AWS Free Tier para practicar, Docker Desktop, Kubernetes Minikube
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, Kubernetes oficial docs
• Cursos: "DevOps on AWS" en Coursera, "Kubernetes for Beginners" en Udemy
• Influencers: Follow @kelseyhightower y @mikegcoleman en Twitter para insights de DevOps

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo implementarías un pipeline de CI/CD desde cero" - Tip: Enfócate en herramientas específicas (ej: Jenkins + Docker + Kubernetes) y cómo medirías éxito (ej: reducción de deployment time)
• "¿Cómo manejarías un incidente de producción a medianoche?" - Tip: Demuestra proceso estructurado: alerta, diagnóstico, mitigación, post-mortem, mejora continua
• "¿Qué métricas monitorearías para asegurar salud de infraestructura?" - Tip: Menciona uptime, latency, error rates, resource utilization, y cómo las correlacionarías con business impact

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. El salario ofrecido ($11.734.000 COP ≈ ~$3,000 USD) se alinea con nivel Mid en Colombia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Sin documentación de procesos - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo documentan los runbooks o procedimientos de operación?" para detectar falta de estructura
• Bandera roja 2: On-call excesivo sin compensación - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre políticas de on-call, rotación y pagos adicionales por horas extras
• Bandera roja 3: Infraestructura legacy sin plan de modernización - Señal de advertencia común: Si mencionan "mantenemos servidores físicos sin migración a cloud", pregunta por hoja de ruta tecnológica para evaluar estancamiento"