DevOps Engineer OpenShift y Kubernetes — Remoto - España — Consultoría Tech - OpenShift, Kubernetes,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ALIANDO está en búsqueda de un DevOps Engineer con experiencia en OpenShift y Kubernetes para unirse a su equipo y trabajar en proyectos internacionales de alto impacto. Este rol es remoto y se enfoca en implementar y optimizar infraestructuras cloud-native para clientes globales.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida con OpenShift
• Conocimientos avanzados de Kubernetes
• Experiencia con CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions, ArgoCD, etc.)
• Experiencia en automatización con Ansible, Terraform o similares
• Capacidad para trabajar en entornos internacionales y proyectos escalables

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en proyectos de alto impacto a nivel internacional
• Entorno remoto flexible
• Exposición a tecnologías cloud-native de vanguardia

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de escalar tu carrera en el ecosistema DevOps trabajando con tecnologías líderes como OpenShift y Kubernetes en proyectos que impactan a nivel global. En ALIANDO, podrás aprender de equipos internacionales, optimizar pipelines de CI/CD para grandes clientes y desarrollar habilidades en automatización avanzada con herramientas como Ansible y Terraform. Es el momento perfecto para consolidar tu expertise en infraestructura cloud-native y crecer profesionalmente en un entorno desafiante y colaborativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: OpenShift, Kubernetes, CI/CD (Jenkins/GitLab CI/ArgoCD), Ansible, Terraform, scripting (Bash/Python), cloud (AWS/Azure/GCP), monitoreo (Prometheus/Grafana)
• Soft skills: Comunicación efectiva en equipos remotos, resolución de problemas complejos, adaptabilidad a entornos internacionales, pensamiento analítico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Documenta proyectos donde hayas implementado pipelines CI/CD con OpenShift o Kubernetes, incluyendo métricas de mejora (ej: reducción de tiempo de despliegue).
• Domina los fundamentos: Asegúrate de entender conceptos clave como declarative vs imperative deployments, service meshes (Istio/Linkerd) y GitOps con ArgoCD.
• Practica escenarios reales: Simula troubleshooting de clusters Kubernetes o migraciones a OpenShift para demostrar experiencia práctica en entrevistas técnicas.

Recursos recomendados

• Tools: OpenShift Documentation, Kubernetes.io, Terraform Registry, Ansible Galaxy
• Documentación: Red Hat OpenShift Best Practices, CNCF Landscape
• Influencers: Kelsey Hightower (@kelseyhightower), Liz Rice (@lizrice)
• Cursos: "OpenShift for Developers" en Red Hat, "Kubernetes and Docker" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo implementarías un pipeline CI/CD con ArgoCD en OpenShift"

Tip: Explica el flujo GitOps, cómo configurarías ApplicationSets y manejarías rollbacks automáticos.

• Pregunta 2: "¿Cómo escalarías un deployment en Kubernetes durante picos de tráfico?"

Tip: Menciona HPA (Horizontal Pod Autoscaler), configuraciones de recursos (requests/limits) y monitoreo con Prometheus.

• Pregunta 3: "¿Qué ventajas tiene OpenShift sobre Kubernetes vanilla?"

Tip: Destaca features como built-in security (SCCs), developer experience (Developer Console) y operacional simplicity (Operators).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España, ajusta según mercado local (ej: +20% para senior roles).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene una estrategia clara de GitOps o infraestructura como código, pregunta en la entrevista sobre sus prácticas de versionado y automatización para detectar deuda técnica.
• Bandera roja 2: Si mencionan "on-call" excesivo sin rotación adecuada, investiga reviews en Glassdoor o pregunta sobre políticas de work-life balance y soporte del equipo.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles DevOps: falta de documentación o procesos ad-hoc. Pregunta sobre su playbook de incidentes y cómo manejan knowledge sharing para evaluar madurez operacional.