Head of DevOps, Cloud & Infrastructure — Remoto - Argentina — HR Tech - AWS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

mindIT HR Agency busca un Head of DevOps, Cloud & Infrastructure para liderar la estrategia tecnológica de infraestructura en modalidad remota desde Buenos Aires. Esta posición es contractor en USD, ideal para profesionales con experiencia en liderazgo de equipos DevOps, arquitectura cloud y automatización de infraestructura. Se requiere experiencia sólida en plataformas cloud (AWS, Azure, GCP), orquestación de contenedores (Kubernetes), infraestructura como código (Terraform, CloudFormation) y CI/CD pipelines.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para definir la arquitectura cloud de una agencia de reclutamiento tech en crecimiento, liderando un equipo de infraestructura y estableciendo mejores prácticas de DevOps. Podrás trabajar con tecnologías de vanguardia en un entorno remoto con compensación en dólares, desarrollando estrategias de escalabilidad, seguridad y automatización que impacten directamente en la operación de la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos de DevOps/Infraestructura
• Arquitectura cloud: experiencia con AWS, Azure o GCP a nivel empresarial
• Automatización: dominio de Terraform, Ansible, Kubernetes
• CI/CD: diseño e implementación de pipelines robustos
• Seguridad cloud: conocimientos en IAM, políticas de seguridad, compliance
• Soft skills: comunicación efectiva, gestión de stakeholders, pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: documenta proyectos donde hayas diseñado o migrado infraestructura cloud
• Domina el storytelling de impacto: explica cómo tus decisiones técnicas mejoraron disponibilidad, redujeron costos o aumentaron seguridad
• Investiga la empresa: entiende el modelo de negocio de mindIT para alinear tu estrategia de infraestructura con sus objetivos
• Actualiza tus certificaciones: AWS Solutions Architect Professional, Kubernetes Administrator o similares suman puntos

Recursos recomendados

• Herramientas: AWS Well-Architected Framework, Azure Architecture Center, HashiCorp Learn
• Documentación: Kubernetes.io oficial docs, Terraform Registry, CNCF landscape
• Influencers: Kelsey Hightower (@kelseyhightower), Charity Majors (@mipsytipsy)
• Cursos: "AWS Certified Solutions Architect - Professional" en A Cloud Guru, "Kubernetes the Hard Way" de Kelsey Hightower

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia liderando migraciones cloud exitosas" - Tip: estructura tu respuesta con contexto, desafíos, acciones específicas y resultados medibles (ej: reducción de costos del 30%, mejora de uptime al 99.9%)
• "¿Cómo manejas la trade-off entre velocidad de despliegue y seguridad en CI/CD?" - Tip: menciona prácticas como security scanning en pipelines, approval gates automatizados y cultura de "security as code"
• "¿Qué métricas monitorearías para medir la salud de tu infraestructura?" - Tip: incluye SLOs/SLIs, costos por servicio, tiempo de recuperación (MTTR), tasa de cambio exitosa

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead/Head | $7,000 - $12,000 |

*Nota: Posiciones contractor en USD para empresas internacionales suelen pagar 30-50% más que relación de dependencia local. El rango varía según experiencia específica en AWS/Azure, tamaño de equipos liderados y complejidad de infraestructura gestionada.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de presupuesto para herramientas enterprise - Pregunta en la entrevista sobre el budget anual para servicios cloud, herramientas de monitoreo y capacitación del equipo
• Bandera roja 2: Cultura de "heroes" vs procesos - Investiga si tienen documentación de runbooks, playbooks de incidentes y si el equipo sigue prácticas de SRE
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de automatización - Señal de advertencia: si esperan automatización del 100% sin considerar legacy systems o dependencias de negocio críticas