Referente de Infraestructura IT — Híbrido - Buenos Aires — Tecnología - Veeam, VMware, Microsoft,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVincenzini busca un Referente de Infraestructura con experiencia en entornos críticos. Trabajarás atendiendo necesidades de clientes, implementando y manteniendo soluciones de infraestructura, y siendo parte de un equipo dinámico en constante evolución. Requisitos incluyen inglés conversacional, 4+ años de experiencia comprobable en implementación, soporte y mantenimiento de Veeam, VMware y Microsoft, y conocimiento de entornos cloud (Huawei, AWS, GSuite, Azure o similares). Se valoran certificaciones en estas tecnologías. Competencias clave: proactividad, autonomía y ganas de aprender. Responsabilidades: implementación, soporte y mantenimiento de soluciones de infraestructura crítica; administración y monitoreo de entornos Veeam, VMware y Microsoft; participación en proyectos de implementación y mejora continua; atención a incidentes y resolución proactiva de problemas; colaboración con el equipo para garantizar disponibilidad y performance de servicios. Modalidad: inicialmente 100% remoto (desde AMBA), con proyección a híbrida. Relación de dependencia directa con la empresa. Pago en pesos argentinos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece un desafío con proyección en un entorno tecnológico dinámico, donde podrás aplicar y expandir tus habilidades en infraestructura crítica y cloud. Formarás parte de un equipo en constante evolución, con oportunidades para crecer profesionalmente mientras trabajas con tecnologías líderes como Veeam, VMware y Microsoft. Es una oportunidad ideal para quienes buscan combinar soporte técnico con proyectos de implementación, desarrollando una carrera sólida en infraestructura IT.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia práctica en Veeam, VMware y Microsoft; conocimiento de entornos cloud (AWS, Azure, Huawei, GSuite); capacidad para implementar, soportar y mantener infraestructura crítica.
• Soft skills: Proactividad, autonomía, resolución de problemas, colaboración en equipo, y habilidades de comunicación en inglés conversacional.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu experiencia: Documenta casos concretos de implementaciones o soporte en Veeam, VMware o Microsoft, destacando resultados y aprendizajes.
• Certificaciones: Si tienes certificaciones en estas tecnologías, menciónalas claramente en tu CV y durante la entrevista.
• Cloud knowledge: Familiarízate con las diferencias y similitudes entre Huawei, AWS, GSuite y Azure para demostrar versatilidad.

Recursos recomendados

• Tools: Veeam Backup & Replication, VMware vSphere, Microsoft System Center, AWS Management Console, Azure Portal.
• Documentación: Guías oficiales de Veeam, VMware y Microsoft; whitepapers de cloud computing.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Savill (Microsoft/Azure) o Corey Quinn (AWS) para insights actualizados.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy ofrecen cursos en Veeam, VMware, y cloud technologies.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde implementaste una solución de infraestructura crítica con Veeam o VMware." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en desafíos y cómo los superaste.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas incidentes de infraestructura bajo presión?" *Tip: Explica tu proceso de diagnóstico, priorización y comunicación con el equipo, destacando ejemplos de resolución proactiva.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con entornos cloud y cómo integras soluciones on-premise con cloud?" *Tip: Menciona casos específicos con AWS, Azure o Huawei, y cómo optimizaste costos o performance.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los salarios en pesos pueden fluctuar debido a condiciones económicas locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el plan de transición a modalidad híbrida. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es el cronograma y criterios para la proyección a híbrido, y cómo se manejará la flexibilidad?"
• Bandera roja 2: Falta de detalles sobre el equipo o estructura de soporte. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura de trabajo y apoyo técnico en DVincenzini.
• Bandera roja 3: Pago exclusivamente en pesos sin ajustes por inflación. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre políticas de revisión salarial y beneficios adicionales para mitigar riesgos económicos.