Infrastructure Apps Engineer SRE — Remoto - Global — SaaS - Go, Python, Terraform, OIDC/SAML/OAuth2

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zoom está buscando un Infrastructure Apps Engineer (SRE) para unirse a su equipo de infraestructura de identidad de alto rendimiento. En este rol, trabajarás directamente bajo el liderazgo de Vaibhav Chopra para diseñar y construir la infraestructura que potencia la conexión humana para millones de usuarios. Serás responsable de:

• Orquestación de identidad basada en API a escala global
• Gobernanza de Infraestructura como Código utilizando Terraform
• Automatización de identidad self-service mediante IA agentica
• Gestión del ciclo de vida NHI para cuentas de servicio y agentes de IA

Requisitos: 5+ años de experiencia en sistemas distribuidos, expertise en OIDC/SAML/OAuth2, y fluidez en Go/Python. Ideal para ingenieros que creen que la identidad debe acelerar, no bloquear, la innovación.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para trabajar en una de las plataformas de comunicación más utilizadas a nivel global. Podrás arquitecturar sistemas críticos que impactan directamente en la experiencia de millones de usuarios, desarrollando soluciones de identidad de vanguardia que combinan infraestructura escalable con automatización inteligente. Aprenderás de líderes expertos en el campo y contribuirás a una cultura que valora la innovación y la excelencia técnica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en sistemas distribuidos, dominio de protocolos de identidad (OIDC, SAML, OAuth2), programación en Go y/o Python, infraestructura como código con Terraform
• Soft skills: Pensamiento arquitectónico, capacidad para trabajar a escala global, mentalidad de automatización, colaboración en equipos técnicos complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de sistemas distribuidos que hayas diseñado o mantenido, enfocándote en escalabilidad y resiliencia
• Demuestra tu expertise en identidad explicando casos reales de implementación de OIDC/SAML/OAuth2 y los desafíos resueltos
• Muestra tu experiencia con Terraform destacando proyectos donde hayas implementado gobernanza y automatización a gran escala

Recursos recomendados

• Documentación oficial: OAuth 2.0 RFC, OpenID Connect specs, Terraform best practices
• Herramientas: HashiCorp Vault para gestión de secretos, Istio para service mesh, Prometheus/Grafana para monitoreo
• Influencers: Charity Majors (SRE), Kelsey Hightower (cloud native), Liz Rice (container security)
• Cursos: "Distributed Systems" de MIT OpenCourseWare, "Cloud Native Infrastructure" en Linux Foundation

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un sistema de identidad distribuido para manejar 10M de solicitudes por segundo" - Tip: Enfócate en particionamiento, caching estratégico, y protocolos ligeros como OAuth 2.0 con JWT
• "¿Cómo asegurarías la gobernanza en infraestructura como código a escala de empresa?" - Tip: Habla de políticas de Terraform, pipelines de CI/CD con validación automática, y auditoría de cambios
• "Explica la diferencia entre OIDC y SAML y cuándo usar cada uno" - Tip: SAML para enterprise SSO, OIDC para aplicaciones modernas y móviles; menciona ventajas de JSON sobre XML

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,500 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $9,000 | | Staff/Principal | $9,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un rol en Zoom con alcance global, los rangos superiores son comunes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de identidad - Pregunta en la entrevista sobre la hoja de ruta de 12 meses para la plataforma de identidad y cómo se alinea con los objetivos de negocio
• Bandera roja 2: Deuda técnica acumulada en sistemas críticos - Investiga antes de aceptar preguntando sobre métricas de disponibilidad actuales, frecuencia de incidentes, y planes de modernización
• Bandera roja 3: Cultura de "apagar incendios" constante - Señal de advertencia común en roles SRE; pregunta sobre la división entre trabajo operativo vs desarrollo de nuevas capacidades y el balance en el equipo