Especialista en Servicios Administrados Linux y Openshift — Híbrido - Ciudad de México — Banca

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Banorte, uno de los bancos líderes en México, busca un Especialista en Servicios Administrados para unirse a su equipo de transformación digital. En este rol, serás responsable de garantizar la disponibilidad de servicios críticos para la operación del banco, administrando y dando soporte a sistemas Linux, Openshift/Kubernetes y herramientas de monitoreo. Trabajarás bajo un modelo SRE (Site Reliability Engineering) implementando mejores prácticas que impulsen la innovación en el sector financiero.

Requisitos principales:

• Licenciatura en Sistemas o carrera afín
• Mínimo 2 años de experiencia en administración y soporte de Linux, Openshift/Kubernetes, Gitlab y nube
• Inglés técnico avanzado
• Certificación en Openshift (deseable)

Habilidades deseables:

• Experiencia en Zabbix, Grafana, Kibana, Fluentd, Telegraf
• Desarrollo de scripts para automatización

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para trabajar en uno de los bancos más importantes de México, donde podrás transformar el sector financiero desde dentro. No solo administrarás infraestructura crítica, sino que serás parte de un equipo que impulsa la innovación tecnológica a nivel nacional. Aprenderás y aplicarás metodologías SRE en un entorno de alta exigencia, desarrollando habilidades que son altamente valoradas en el mercado tech actual. Si buscas crecer profesionalmente en un ambiente desafiante donde tu trabajo tiene impacto real, esta posición es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Administración avanzada de Linux (gestión de servicios, troubleshooting, seguridad)
• Orquestación de contenedores con Openshift/Kubernetes
• Monitoreo y observabilidad de infraestructura
• Automatización mediante scripting (Bash, Python o similar)
• Inglés técnico para documentación y comunicación con equipos globales
• Mentalidad SRE (balance entre desarrollo y operaciones)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has garantizado disponibilidad de servicios críticos en tu experiencia anterior
• Demuestra conocimiento de SRE mencionando métricas como SLI, SLO y SLA
• Muestra tu capacidad de automatización con scripts que hayas desarrollado para resolver problemas operativos
• Investiga la arquitectura de Banorte para entender mejor sus necesidades tecnológicas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Red Hat Openshift, Kubernetes, Linux Foundation
• Herramientas: Zabbix, Grafana, Kibana para dashboards de monitoreo
• Cursos: SRE Foundation de Linux Foundation, Red Hat Certified Specialist en OpenShift Administration
• Influencers: Follow @sre, @kubernetesio en Twitter para tendencias

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejas una caída crítica de servicio en producción" - Tip: Enfócate en tu proceso de diagnóstico, comunicación con stakeholders y medidas preventivas implementadas después
• "¿Cómo balanceas entre desarrollar nuevas features y mantener la estabilidad del sistema?" - Tip: Menciona principios SRE como error budgets y automatización para reducir toil
• "Explica la diferencia entre un Pod, Deployment y Service en Kubernetes" - Tip: Usa analogías simples (Pod=contenedor, Deployment=gestión de réplicas, Service=acceso) y menciona ejemplos prácticos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En banca tradicional mexicana, los rangos suelen estar en la parte media-alta de estas escalas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el modelo SRE - Pregunta en la entrevista cómo miden el éxito del equipo SRE y qué porcentaje de tiempo dedican a reducir toil vs desarrollar nuevas capacidades
• Bandera roja 2: Infraestructura legacy sin planes de modernización - Investiga antes de aceptar si la empresa tiene una hoja de ruta clara para migrar de sistemas tradicionales a cloud-native
• Bandera roja 3: Cultura de blame en incidentes - Señal de advertencia común en roles de infraestructura: pregunta cómo manejan los post-mortems y si se enfocan en aprender del error en lugar de buscar culpables