Network Engineer Senior — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - Cisco ACI, F5, SDN,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Servsys está en búsqueda de un Network Engineer Senior 100% remoto para colaborar con clientes enterprise de alto nivel. Se requiere experiencia sólida en redes empresariales con Cisco ACI, Nexus, arquitecturas spine/leaf, F5 Load Balancers (LTM/GTM), seguridad de red (firewalls, VPNs, segmentación), SDN, automatización y troubleshooting. Se valoran habilidades de liderazgo técnico y mentoring. La posición ofrece un atractivo paquete de compensación y beneficios, proyectos retadores y equipo de alto nivel.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos enterprise de gran escala donde podrás aplicar y expandir tus conocimientos en redes modernas y automatización. Servsys te conecta con clientes de alto nivel, ofreciendo un entorno de crecimiento profesional continuo, exposición a tecnologías de vanguardia y la posibilidad de liderar iniciativas técnicas en un equipo de alto desempeño.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Cisco ACI, Nexus, F5 Load Balancers, firewalls, VPNs, SDN, scripting para automatización (Python/PowerShell), troubleshooting avanzado.
• Soft skills: Liderazgo técnico, mentoring, comunicación clara, capacidad para trabajar en equipo remoto, adaptabilidad a entornos enterprise.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de proyectos donde hayas implementado arquitecturas spine/leaf o resuelto problemas complejos de red.
• Destaca automatización: Muestra experiencia en scripting (Python, PowerShell) para tareas de red, ya que es clave en roles senior.
• Investiga a Servsys: Revisa su sitio web y proyectos pasados para entender su enfoque en clientes enterprise y cómo podrías aportar valor.

Recursos recomendados

• Tools: Cisco DevNet, F5 DevCentral, Wireshark, Ansible para automatización.
• Documentación: Cisco ACI documentation, F5 BIG-IP guides, RFCs de redes.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como David Bombal o Keith Barker para tendencias en networking.
• Cursos: Certificaciones Cisco (CCNP, CCIE), cursos de SDN en Coursera o Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas implementado una arquitectura spine/leaf con Cisco ACI." *Tip:* Enfócate en los desafíos técnicos, cómo optimizaste el rendimiento y las lecciones aprendidas.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas el troubleshooting de un problema de red en un entorno enterprise?" *Tip:* Explica tu metodología paso a paso, uso de herramientas como Wireshark y colaboración con equipos.
• Pregunta 3: "Háblame de tu experiencia con automatización de redes usando scripting." *Tip:* Menciona scripts específicos que hayas escrito, los lenguajes usados (Python, PowerShell) y el impacto en eficiencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con Cisco ACI y F5, los rangos senior pueden llegar a $8,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los clientes enterprise o proyectos. *Qué preguntar:* "¿Puede compartir ejemplos de proyectos recientes o casos de éxito con clientes?"
• Bandera roja 2: Falta de soporte para certificaciones o entrenamiento continuo en tecnologías como Cisco o F5. *Qué investigar:* Revisa si Servsys ofrece programas de desarrollo profesional o acceso a recursos de aprendizaje.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo o disponibilidad en horarios. *Señal de advertencia:* Si mencionan "siempre disponible" sin claridad en políticas de trabajo remoto. Pregunta sobre equilibrio trabajo-vida y procesos de escalación de incidentes.