Platform Engineer Senior — Remoto - LATAM — Tech Platform - Terraform, Kubernetes, Golang, Python

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DVincenzini busca Platform Engineers de nivel Senior y Semi-Senior para unirse a su equipo de infraestructura y plataforma. Este es un rol contractor long-term con dedicación full time, modalidad 100% remota para LATAM y pago en dólares.

Requisitos principales:

• Inglés conversacional C1 o superior
• 5+ años de experiencia en posiciones afines (DevOps, Platform Engineering, SRE)
• Experiencia sólida con Terraform, Kubernetes, Helm, Golang/Python
• Conocimiento en GitHub Actions, Argo/Flux
• Enfoque orientado a ingeniería de software y mejores prácticas

Responsabilidades:

• Diseñar, implementar y mantener infraestructura como código
• Automatizar despliegues y gestión de infraestructura
• Colaborar con otros ingenieros para mejorar la plataforma
• Focalizarse en mejores prácticas de ingeniería de software

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno 100% remoto con pago en dólares, ideal para profesionales en LATAM que buscan estabilidad y crecimiento internacional. Como Platform Engineer, desarrollarás habilidades de alto valor en infraestructura cloud-native, automatización a escala y prácticas de ingeniería de software aplicadas a plataformas. Trabajarás con tecnologías de vanguardia como Kubernetes, Terraform y Argo, construyendo sistemas robustos que impactan directamente en la productividad de equipos de desarrollo. Es el rol perfecto para quien quiere evolucionar de DevOps tradicional hacia Platform Engineering con enfoque en ingeniería de software.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Terraform avanzado, Kubernetes en producción, scripting en Golang/Python, CI/CD con GitHub Actions, GitOps con Argo/Flux
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, colaboración cross-team, pensamiento sistémico, automatización mindset

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de IaC: Ten ejemplos concretos de módulos de Terraform, charts de Helm o scripts de automatización que hayas desarrollado
• Domina el inglés técnico: Practica explicar conceptos como "declarative infrastructure", "GitOps workflow" o "pod autoscaling" en inglés
• Enfócate en el "why": No solo muestres qué herramientas usas, explica por qué elegiste esa arquitectura y qué problemas resolvió

Recursos recomendados

• Tools: Terraform Cloud, Lens IDE para Kubernetes, VSCode con extensiones de Go/Python
• Documentación: Kubernetes.io oficial docs, Terraform Registry, ArgoCD documentation
• Influencers: Kelsey Hightower (@kelseyhightower), Liz Rice (@lizrice), Nana Janashia (@nana_janashia)
• Cursos: "Platform Engineering" en ACloudGuru, "Terraform Associate" certification path

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un módulo de Terraform para un servicio en Kubernetes" - Tip: Enfócate en reusabilidad, variables de entorno, state management y cómo manejarías secrets
• "¿Cómo implementarías GitOps en un entorno multi-cluster?" - Tip: Menciona ArgoCD ApplicationSets, sync policies, health checks y rollback strategies
• "¿Qué métricas monitorearías en una plataforma Kubernetes y por qué?" - Tip: Habla de resource utilization, pod restarts, node conditions y SLOs/SLIs específicos del negocio

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Semi-Senior | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Contractor roles como este generalmente están en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de documentación de infraestructura - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo documentan los módulos de Terraform y los charts de Helm? ¿Tienen un registry interno?"
• Bandera roja 2: On-call desbalanceado - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre la rotación de on-call, compensación por horas extras y si hay SREs dedicados
• Bandera roja 3: "Todo es urgente" - Señal de advertencia común: Si durante el proceso mencionan constantemente "firefighting" o "urgent deployments", puede indicar falta de procesos de cambio y automatización maduros