Site Reliability Engineer Senior — Remoto - México — Educación - DevOps, Cloud, Observabilidad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

McGraw Hill está buscando un Site Reliability Engineer Senior para unirse a su equipo y contribuir a reimaginar el futuro del aprendizaje. En este rol, trabajarás en un modelo DevOps para diseñar, desplegar y gestionar herramientas de automatización que impulsen sistemas confiables y de alto rendimiento. Tus responsabilidades incluirán optimizar sistemas para fiabilidad, rendimiento y eficiencia de costos, mejorar sistemas de observabilidad y telemetría para mayor visibilidad y tiempo de actividad, e impulsar iniciativas de ingeniería de resiliencia para garantizar escalabilidad y estabilidad. La posición es remota en México y ofrece oportunidades de crecimiento profesional, beneficios competitivos y un entorno colaborativo e inclusivo donde trabajarás con tecnologías de vanguardia en proyectos de impacto global.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa líder en educación que está transformando cómo aprenden millones de personas en todo el mundo. Como Site Reliability Engineer Senior en McGraw Hill, no solo construirás y mantendrás sistemas críticos, sino que también tendrás un impacto directo en la misión educativa de la compañía. Aprenderás y aplicarás prácticas de DevOps de última generación, trabajarás en un entorno que valora la colaboración y la innovación, y crecerás profesionalmente mientras contribuyes a proyectos que realmente marcan la diferencia. Si buscas un rol donde tu trabajo técnico se traduzca en un propósito significativo, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en DevOps, automatización de infraestructura (ej. Terraform, Ansible), gestión de sistemas en la nube (AWS, GCP o Azure), monitoreo y observabilidad (ej. Prometheus, Grafana), y resiliencia de sistemas.
• Soft skills: Colaboración efectiva en equipos multidisciplinarios, pensamiento crítico para optimización de costos y rendimiento, y capacidad para comunicar problemas técnicos de manera clara.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Antes de la entrevista, reflexiona sobre proyectos donde hayas mejorado la fiabilidad o reducido costos en sistemas de producción.
• Demuestra conocimiento en observabilidad: Familiarízate con herramientas como ELK Stack, Datadog o New Relic, ya que son clave para el rol.
• Investiga la industria educativa: Entender cómo McGraw Hill opera te ayudará a alinear tus soluciones con sus necesidades específicas.

Recursos recomendados

• Herramientas: Terraform, Kubernetes, Docker, Prometheus, Grafana, AWS Well-Architected Framework.
• Documentación: Guías de SRE de Google, libros como "Site Reliability Engineering" de Niall Richard Murphy.
• Influencers: Seguir a expertos como Charity Majors o Liz Fong-Jones en LinkedIn para insights sobre SRE.
• Cursos: Certificaciones en AWS/GCP/Azure, o cursos en plataformas como Coursera sobre DevOps y Cloud Engineering.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un incidente de producción que manejaste y cómo lo resolviste." Tip: Enfócate en tu proceso de diagnóstico, colaboración con equipos y medidas preventivas implementadas después.
• Pregunta 2: "¿Cómo equilibras la fiabilidad del sistema con la velocidad de desarrollo?" Tip: Menciona prácticas como SLIs/SLOs, automatización de pruebas y revisiones de código para mantener un balance.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas priorizas para medir la salud de un sistema?" Tip: Destaca métricas como tiempo de actividad, latencia, tasa de errores y utilización de recursos, explicando por qué son críticas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene métricas claras de SLOs/SLIs o un enfoque reactivo en lugar de proactivo para la fiabilidad. Qué preguntar: "¿Cómo definen y monitorean sus objetivos de nivel de servicio?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de SRE o falta de apoyo para herramientas de automatización. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo y estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre tiempo de actividad (ej. 100% uptime sin recursos adecuados). Señal de advertencia: Si en la entrevista enfatizan constantemente la disponibilidad sin discutir compensaciones o recursos.