Senior Manager Site Reliability Engineering — Remoto - México — Tech - Kubernetes, Docker, Python,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PyramidCI busca un Senior Manager de Site Reliability Engineering para liderar equipos de SRE en un entorno completamente remoto desde México. Se requiere mínimo 1 año de experiencia en prácticas de Site Reliability Engineering y 3+ años en campos relacionados con DevOps. La posición incluye beneficios superiores y manejo de tecnologías como Bamboo, Chef, Git, Kubernetes, Docker, Python, Go, Bash Shell, Ruby, Java, C/C++, JavaScript o Node.js.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar la transformación de infraestructura en una empresa tech, desarrollando estrategias de confiabilidad y escalabilidad que impacten directamente en la experiencia del usuario. Aprenderás a gestionar equipos distribuidos, implementar mejores prácticas de SRE y trabajar con un stack tecnológico moderno y diverso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico y gestión de equipos de SRE/DevOps
• Automatización con herramientas como Kubernetes, Docker, Chef y Bamboo
• Programación en al menos uno de estos lenguajes: Python, Go, Java, Ruby o Node.js
• Monitoreo y observabilidad de sistemas distribuidos
• Comunicación efectiva para coordinar con equipos de desarrollo y operaciones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio donde hayas mejorado la confiabilidad de sistemas críticos
• Demuestra experiencia en escalar infraestructura en entornos cloud o on-premise
• Muestra cómo manejas incidentes y post-mortems para aprendizaje continuo
• Destaca tu habilidad para balancear entre desarrollo de nuevas features y trabajo operacional

Recursos recomendados

• Libro: "Site Reliability Engineering" de Google
• Herramientas: Prometheus para monitoreo, Terraform para infraestructura como código
• Comunidad: SRE Weekly newsletter y meetups locales de DevOps
• Curso: "Google Cloud Professional DevOps Engineer" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo manejaste un incidente crítico que afectó la disponibilidad del servicio" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones tomadas, lecciones aprendidas y métricas de mejora.
• "¿Cómo priorizas entre desarrollar nuevas funcionalidades y mantener la confiabilidad existente?" - Tip: Menciona el uso de SLOs (Service Level Objectives) y error budgets para tomar decisiones basadas en datos.
• "¿Qué estrategias usas para fomentar una cultura de SRE en equipos de desarrollo?" - Tip: Habla sobre compartir responsabilidades, capacitación cruzada y herramientas de autoservicio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Manager | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene métricas claras de SLOs/SLIs - Pregunta en la entrevista cómo miden la confiabilidad y qué objetivos tienen establecidos.
• Bandera roja 2: Si el equipo de SRE está sobrecargado con trabajo operacional repetitivo - Investiga antes de aceptar cuál es la proporción entre trabajo proactivo (desarrollo) y reactivo (operaciones).
• Bandera roja 3: Si hay falta de apoyo ejecutivo para prácticas de SRE - Señal de advertencia común en este rol; pregunta sobre el sponsorship de liderazgo para iniciativas de confiabilidad.