Líder de Audiovisual — Presencial - CDMX — Tech Startup - Premiere, After Effects, Motion

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Líder de Audiovisual creativo y técnico para transformar ideas en historias visuales impactantes. El rol implica grabar contenido profesional con dominio de luz y audio, editar videos atractivos en Premiere, crear motion graphics en After Effects, y colaborar con equipos de TI, UX y Change para convertir tecnología en contenido creativo. Deberás mantener la identidad visual de la marca de manera consistente.

Requisitos:

• Licenciatura en Comunicación, Cine, Audiovisual o afín (título indispensable)
• Experiencia en creación de contenido corporativo o de capacitación
• Dominio de Premiere, After Effects, Photoshop y producción audiovisual integral
• Modalidad presencial en CDMX (oficina + campo)

Beneficios:

• Oportunidad de liderar proyectos creativos en una startup tech
• Ambiente colaborativo con equipos multidisciplinarios
• Desarrollo de contenido con impacto real en capacitación y comunicación

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición es ideal para un profesional audiovisual que busca crecer en un entorno tech innovador. En SatoriTech, no solo crearás videos, sino que serás parte de un equipo que traduce tecnología compleja en historias visuales que inspiran y educan. Aprenderás a trabajar con TI y UX, ampliando tus habilidades más allá de lo creativo hacia el mundo digital. Si te apasiona contar historias con impacto y quieres ver tu trabajo en proyectos que marcan la diferencia, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio avanzado de Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop; conocimientos en producción audiovisual (grabación, iluminación, audio)
• Creativas: Storytelling visual, diseño de motion graphics, capacidad para mantener identidad de marca
• Soft skills: Colaboración con equipos multidisciplinarios, gestión de proyectos, comunicación efectiva

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un reel impactante: Tu portafolio debe incluir ejemplos de contenido corporativo o de capacitación, mostrando habilidades en edición, motion graphics y storytelling.
• Demuestra versatilidad: En la entrevista, habla sobre cómo has trabajado con otros departamentos (como TI o UX) para crear contenido integrado.
• Investiga la marca: Revisa el contenido actual de SatoriTech para entender su identidad visual y propón ideas alineadas.

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud, DaVinci Resolve (para color grading), Frame.io (para colaboración)
• Influencers: Video Copilot (para After Effects), PremiumBeat (para recursos audiovisuales), School of Motion (para cursos)
• Documentación: Guías de Adobe para Premiere y After Effects, blogs de producción corporativa como Wistia

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para crear un video de capacitación desde la idea hasta la entrega." *Tip:* Enfócate en etapas clave: briefing, preproducción, grabación, edición, motion graphics, y retroalimentación.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas cambios de último minuto en un proyecto audiovisual?" *Tip:* Menciona tu capacidad para priorizar, usar herramientas como Adobe Premiere para ajustes rápidos, y comunicarte con el equipo.
• Pregunta 3: "¿Qué haces para mantener la consistencia de la identidad visual en diferentes proyectos?" *Tip:* Habla sobre el uso de guías de estilo, plantillas en After Effects, y revisiones con el equipo de marca.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En CDMX, roles presenciales en startups tech pueden estar en el rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona equipos de grabación adecuados o software licenciado. *Qué preguntar:* "¿Qué equipos y licencias de software proporciona la empresa para el rol?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en plazos de entrega sin recursos suficientes. *Qué investigar:* Revisa comentarios en LinkedIn o Glassdoor sobre la cultura de trabajo y carga laboral.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en la colaboración con otros departamentos. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista no mencionan procesos definidos para trabajar con TI o UX, podría indicar desorganización.