Coordinador Senior de Arte y Diseño — Híbrido - Caracas — Agencia Publicitaria - Liderazgo Creativo, Campañas ATL/BTL, Gestión de Equipos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Robin Agency está en búsqueda de un Coordinador Senior de Arte y Diseño para liderar su equipo creativo en Caracas. Este rol híbrido requiere 3-4 días presenciales en oficina ubicada en Los Ruices. Buscamos a un líder nato con más de 5 años de experiencia en el mundo publicitario, capaz de gestionar, motivar y formar equipos de diseño para ejecutar proyectos de gran impacto.

Responsabilidades clave:

• Coordinar y supervisar el trabajo diario del equipo de diseño
• Garantizar calidad creativa y técnica en proyectos de gran envergadura
• Traducir conceptos creativos en piezas visuales potentes y coherentes
• Gestionar tiempos, recursos y riesgos para asegurar entregas impecables

Requisitos esenciales:

• Experiencia comprobable liderando equipos de diseño
• Dominio técnico y estratégico en campañas ATL, BTL, TRADE, OOH y Digitales
• Pensamiento estratégico con entendimiento profundo del mercado publicitario
• Perfil proactivo, metódico y efectivo con capacidad de gestión de riesgos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de dejar tu huella en marcas líderes mientras desarrollas tu carrera en una agencia donde la creatividad y la estrategia van de la mano. Tendrás espacio para proponer, liderar proyectos de alto nivel y ver crecer tanto a tu equipo como las campañas que desarrollen. Es el rol perfecto para quienes buscan combinar su visión estética con liderazgo real en el mundo publicitario.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo real: Capacidad demostrada para guiar, motivar y formar equipos creativos
• Visión 360°: Dominio de campañas ATL, BTL, TRADE, OOH y Digitales
• Gestión de proyectos: Metodología para coordinar tiempos, recursos y riesgos
• Pensamiento estratégico: Aplicación de tendencias actuales a marcas reales
• Comunicación efectiva: Habilidad para traducir conceptos en piezas visuales coherentes

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta proyectos donde hayas liderado equipos creativos con resultados medibles
• Domina el storytelling: Tu portafolio debe contar la historia detrás de cada campaña, no solo mostrar piezas finales
• Investiga la agencia: Conoce los clientes de Robin Agency y prepárate para hablar sobre cómo aportarías a sus marcas
• Practica gestión de conflictos: En roles de liderazgo creativo, saber manejar diferencias de visión es crucial

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma, Adobe Creative Suite, Asana/Trello para gestión de proyectos
• Influencers: David Ogilvy (fundamentos publicitarios), Paula Scher (diseño y liderazgo), Marty Neumeier (branding)
• Cursos: Liderazgo Creativo en Domestika, Gestión de Equipos de Diseño en Platzi
• Documentación: Libros "Hey, Whipple, Squeeze This" para copy publicitario y "The Design of Everyday Things" para UX

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tuviste que liderar un equipo creativo bajo presión" - Tip: Enfócate en tu proceso de toma de decisiones, cómo motivaste al equipo y los resultados obtenidos
• "¿Cómo manejas diferencias creativas dentro de tu equipo?" - Tip: Demuestra tu capacidad para mediar manteniendo la visión del proyecto, menciona ejemplos concretos
• "¿Qué estrategias usas para mantener la calidad creativa en proyectos con plazos ajustados?" - Tip: Habla sobre priorización, procesos de revisión eficientes y delegación inteligente

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,800 | | Liderazgo | $2,500 - $3,500+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias publicitarias internacionales con presencia en LATAM suelen ofrecer 20-40% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si preguntan sobre horas extras constantes sin mencionar compensación - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la política de la agencia respecto a trabajo fuera de horario y cómo se compensa?"
• Bandera roja 2: Falta de claridad en la estructura del equipo que liderarás - Investiga antes de aceptar: "¿Puedo conocer al equipo actual y entender sus roles y responsabilidades?"
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos de entrega - Señal de advertencia: Si mencionan constantemente "entregas para ayer" sin procesos establecidos, podría indicar mala gestión de proyectos