Creative Senior Brand Experiences & Events — Presencial - CDMX — Agencia BTL - Conceptualización,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Madison busca un Creative Senior especializado en Brand Experiences & Events para transformar ideas en experiencias memorables. Tu misión será desarrollar conceptos creativos para eventos, activaciones y experiencias de marca, crear propuestas estratégicas a partir de briefs de cliente, investigar tendencias, liderar sesiones de brainstorming y presentar conceptos a clientes colaborando con cuentas y producción.

Requisitos:

• +3 años de experiencia en agencias BTL o de eventos/brand experience
• Experiencia conceptualizando eventos, activaciones y experiencias de marca
• Book creativo con campañas o experiencias desarrolladas
• Habilidad para storytelling, conceptualización y redacción creativa
• Excelente sensibilidad visual y atención al detalle
• Inglés intermedio

Modalidad: Presencial de Lunes a Jueves, Viernes Home Office Ubicación: Letrán Valle, CDMX (a 5 min del parque de los venados)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una agencia donde las ideas cobran vida. No solo crearás campañas, sino experiencias que las personas recuerden. Desarrollarás proyectos desde el concepto hasta la ejecución, trabajando directamente con clientes y equipos de producción para materializar visiones creativas. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico donde el storytelling y la innovación son el corazón del negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Conceptualización creativa: capacidad de transformar briefs en ideas innovadoras
• Storytelling emocional: crear narrativas que conecten con audiencias
• Presentación a clientes: habilidades de comunicación y persuasión
• Sensibilidad visual: atención al detalle y estética en propuestas
• Colaboración cross-functional: trabajar con cuentas, producción y creativos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu book estratégicamente: incluye no solo imágenes finales, sino el proceso creativo, briefs originales y resultados medibles
• Investiga a Madison: conoce sus clientes anteriores y el tipo de eventos que han producido para hablar su lenguaje
• Practica presentaciones: este rol requiere vender ideas, así que ensaya cómo presentarías un concepto desde cero
• Domina el inglés: aunque es intermedio, prepárate para terminología de marketing y referencias internacionales

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para moodboards, Miro para brainstorming, Canva para presentaciones rápidas
• Influencers: David Droga (Droga5), Lee Clow (TBWA), Cindy Gallop
• Cursos: "Experiential Marketing" en Coursera, "Creative Strategy" en Domestika
• Documentación: Event Marketer Magazine, BizBash, Campaign US

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Muéstrame un proyecto de tu book y cuéntame el proceso desde el brief hasta la ejecución"

*Tip:* Usa la estructura: problema del cliente → insight creativo → concepto → ejecución → resultados. Enfócate en cómo tu idea resolvió una necesidad específica.

• "¿Cómo manejas el feedback negativo de un cliente sobre un concepto que amas?"

*Tip:* Demuestra flexibilidad profesional. Explica cómo separas lo personal de lo profesional, buscas entender las preocupaciones del cliente y propones alternativas manteniendo la esencia creativa.

• "Describe cómo investigas tendencias para mantenerte innovador"

*Tip:* Menciona fuentes específicas (eventos internacionales, plataformas como Behance, estudios de caso de marcas líderes) y cómo traduces esas tendencias a propuestas aplicables al mercado local.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según empresa, tamaño de agencia, cartera de clientes y experiencia específica en eventos premium. Agencias internacionales o con clientes corporativos grandes pueden pagar hasta 30% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Briefs vagos o cambiantes constantemente

*Qué preguntar:* "¿Cómo es el proceso de aprobación de briefs? ¿Qué información mínima recibo para empezar?"

• Bandera roja 2: Presupuestos irrealistas para la calidad esperada

*Qué investigar:* Pregunta sobre casos anteriores similares y sus presupuestos. Investiga si la agencia tiene reputación de "hacer magia con poco" o si invierte adecuadamente en producción.

• Bandera roja 3: Cultura de "siempre sí" al cliente sin pushback creativo

*Señal de advertencia:* Si en la entrevista mencionan que "el cliente siempre tiene la razón" sin matices, podría indicar falta de autonomía creativa. Pregunta: "¿Cuándo fue la última vez que defendieron una idea creativa frente a un cliente y cómo resultó?"