Design Lead Senior — Híbrido - Buenos Aires — Agencia de Diseño Global - Branding, Adobe Creative Suite, Figma, IA

Descripción del puesto

Sobre la vacante

GUT Design busca un Design Lead Senior para unirse a su equipo en Buenos Aires y liderar proyectos de branding end-to-end dentro de una práctica global donde creatividad, estrategia y tecnología generan impacto cultural y de negocio.

Responsabilidades clave:

• Liderar proyectos de branding end-to-end, desde concepto hasta entrega final
• Establecer altos estándares de calidad, claridad y consistencia en todas las piezas de diseño
• Guiar y mentorar diseñadores, organizando trabajo, prioridades y tiempos
• Liderar discusiones de diseño y presentar trabajo en reuniones internas y con clientes
• Asegurar uso sólido de herramientas, procesos y sistemas de diseño

Requisitos:

• Experiencia sólida en branding dentro de estudio de diseño o entorno equivalente
• Excelente criterio visual, atención al detalle y pensamiento estratégico
• Comodidad liderando equipos, proyectos y conversaciones
• Perfil organizado, colaborativo y con pasión por construir grandes marcas
• Nivel de inglés intermedio/avanzado
• Manejo avanzado de Adobe Creative Suite (Photoshop e Illustrator excluyentes) y Figma
• Conocimiento de herramientas de IA (deseable)
• Proactividad, visión estética y sensibilidad por tendencias del diseño contemporáneo

Modalidad: Híbrida (Palermo, Buenos Aires)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar proyectos de branding en una agencia global de diseño donde tu trabajo tendrá impacto real en marcas internacionales. Formarás parte de un equipo que combina creatividad, estrategia y tecnología de manera innovadora, trabajando en proyectos que definen identidades visuales desde cero. Aquí desarrollarás tu liderazgo creativo mientras mentoras a otros diseñadores y colaboras con profesionales de todo el mundo en un entorno que valora tanto la excelencia en craft como el pensamiento estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Branding estratégico: Capacidad para desarrollar identidades visuales completas con fundamento conceptual
• Liderazgo creativo: Habilidad para guiar equipos, dar feedback constructivo y mantener estándares de calidad
• Herramientas técnicas: Dominio avanzado de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator) y Figma
• Comunicación: Presentar ideas de diseño de manera clara y persuasiva a clientes y equipos internos
• Gestión de proyectos: Organizar timelines, prioridades y recursos en proyectos complejos

Tips prácticos para este puesto

• Tu portfolio es tu mejor carta de presentación: Organízalo mostrando proyectos de branding completos, desde brief inicial hasta aplicación final, explicando tu proceso de pensamiento estratégico
• Prepara casos de estudio: Ten listos 2-3 proyectos donde puedas demostrar cómo lideraste equipos, resolviste desafíos y generaste impacto de negocio
• Investiga a GUT Design: Revisa sus proyectos recientes, identifica su estilo y prepárate para hablar sobre cómo tu enfoque se alinea con su filosofía
• Practica presentaciones en inglés: Dado el contexto global, asegúrate de poder explicar tu trabajo con fluidez en inglés

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para prototipado colaborativo, Adobe Creative Cloud para diseño vectorial y edición, Midjourney/DALL-E para exploración conceptual con IA
• Influencers: Aaron Draplin (Draplin Design Co.), Paula Scher (Pentagram), Michael Bierut (Pentagram), Jessica Walsh (Walsh)
• Cursos: "Brand Identity Design" en Domestika, "Strategic Brand Design" en Skillshare, "Design Leadership" en Interaction Design Foundation
• Comunidades: AIGA, Behance, Dribbble para networking y tendencias

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto de branding complejo que hayas liderado y cómo manejaste los desafíos"

*Tip:* Estructura tu respuesta con contexto, tu rol específico, desafíos encontrados, acciones tomadas y resultados medibles. Enfócate en tu proceso de pensamiento estratégico.

• "¿Cómo manejas el feedback contradictorio de diferentes stakeholders en un proyecto?"

*Tip:* Demuestra tu capacidad para escuchar activamente, priorizar según objetivos del proyecto y encontrar soluciones creativas que satisfagan necesidades diversas manteniendo coherencia de marca.

• "¿Cómo mantienes a tu equipo motivado y productivo durante proyectos de larga duración?"

*Tip:* Habla sobre técnicas específicas como establecer hitos claros, celebrar pequeños logros, fomentar la autonomía creativa y mantener comunicación transparente sobre el progreso.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $2,500 - $3,800 | | Senior | $3,800 - $5,500 | | Lead/Principal | $5,500 - $7,500+ |

*Nota: Varía según experiencia específica en branding, portafolio, empresa (agencias globales suelen pagar más) y habilidades adicionales (IA, motion design). Design Leads en agencias internacionales con clientes premium pueden alcanzar rangos superiores.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en procesos: Si en la entrevista no pueden explicar cómo estructuran proyectos, asignan recursos o miden éxito

*Qué preguntar:* "¿Podrían describir el flujo típico de un proyecto de branding desde brief hasta entrega? ¿Cómo miden el éxito de un proyecto?"

• Equipos sobrecargados: Señal de que podrías terminar haciendo trabajo operativo en lugar de liderazgo estratégico

*Qué investigar:* Pregunta sobre tamaño del equipo, ratio de diseñadores por proyecto, y revisa en LinkedIn si hay alta rotación en la empresa

• Clientes poco definidos: En agencias, trabajar con clientes que no valoran el diseño o tienen expectativas poco realistas puede ser frustrante

*Señal de advertencia:* Si mencionan constantes revisiones, cambios de último minuto o dificultad para "vender" el valor del diseño a clientes