Digital Content Designer — Presencial - Cuajimalpa — Agencia Digital - Adobe Creative Suite, Google

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Hunting Happiness busca un/a Digital Content Designer apasionado/a por crear contenido visual que conecte, venda y se vea increíble. Transformarás ideas en fotos, videos y piezas digitales para las distintas cuentas de una sola marca, cuidando cada detalle del proceso creativo.

Responsabilidades principales:

• Crear arte digital para campañas, redes sociales y landing pages
• Producir y editar fotografía y video de producto
• Dar seguimiento a calendarios y fechas de publicación
• Gestionar el shooting de producto de inicio a fin: curaduría visual, colorimetría, edición de foto y video
• Diseñar presentaciones creativas y propuestas digitales
• Generar contenido para campañas digitales always-on y lanzamientos
• Apoyarte en IA (prompts) para acelerar y potenciar ideas creativas
• Colaborar con marketing y entender métricas digitales (engagement, performance, alcance)

Requisitos:

• Licenciatura en Diseño Gráfico o afín
• 3 años de experiencia en diseño de contenido digital
• Dominio de Adobe Creative Suite
• Manejo de Google Flow y Nano Banana Pro
• Experiencia en landing pages y contenido digital
• Ojo estético, diseño limpio y fuerte atención al detalle

Plus: experiencia usando IA en procesos creativos y conocimiento de métricas de marketing digital.

Beneficios: sueldo atractivo + prestaciones superiores.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite transformar ideas en contenido visual con impacto real en una agencia digital donde cada pieza cuenta una historia. No solo crearás arte digital, sino que gestionarás proyectos completos desde el concepto hasta la publicación, desarrollando habilidades en producción audiovisual, estrategia digital y métricas de performance. Es la oportunidad perfecta para crecer como diseñador/a especializado/a en contenido digital mientras trabajas con herramientas de vanguardia y colaboras con equipos de marketing.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After Effects), Google Flow, Nano Banana Pro, edición de foto/video, diseño de landing pages
• Creativas: ojo estético, storytelling visual, colorimetría, curaduría visual
• Organizativas: gestión de calendarios, seguimiento de proyectos, atención al detalle
• Digitales: comprensión de métricas (engagement, alcance, performance), uso de IA para creatividad

Tips prácticos para este puesto

• Portafolio que hable por sí mismo: organiza tu portafolio por tipo de proyecto (campañas, redes sociales, landing pages) y muestra el proceso creativo detrás de cada pieza
• Domina las métricas: aprende a vincular tu trabajo creativo con resultados medibles (engagement rate, CTR, conversiones)
• Practica con IA: experimenta con herramientas como Midjourney, DALL-E o Stable Diffusion para generar prompts efectivos que potencien tu creatividad
• Prepara casos de éxito: ten listos ejemplos concretos de cómo tu contenido digital generó resultados tangibles para marcas anteriores

Recursos recomendados

• Herramientas: Adobe Creative Cloud, Figma para prototipado, Canva para rápido contenido, Metricool para análisis de redes
• Influencers: @thefutur (Chris Do), @danmall (diseño de sistemas), @mijailzu (diseño y métricas)
• Cursos: "Diseño de Contenido Digital" en Domestika, "Creative Strategy" en Coursera, "AI for Creatives" en Udemy
• Comunidades: Behance para inspiración, Dribbble para tendencias, LinkedIn Learning para skills técnicos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Muéstrame un proyecto donde hayas usado IA en tu proceso creativo y qué resultados obtuviste"

*Tip:* Explica cómo la IA aceleró tu workflow, generó ideas nuevas o mejoró la calidad del output, mostrando ejemplos concretos del antes/después.

• "¿Cómo mides el éxito de una pieza de contenido digital que creaste?"

*Tip:* Menciona métricas específicas (engagement rate, shares, tiempo en página) y cómo las vinculaste con los objetivos de la campaña.

• "Describe tu proceso para gestionar un shooting de producto de inicio a fin"

*Tip:* Estructura tu respuesta en fases: pre-producción (concepto, moodboard), producción (iluminación, composición), post-producción (edición, colorimetría) y entrega.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual MXN | |-------|-------------------| | Junior (1-2 años) | $15,000 - $22,000 | | Mid (3-5 años) | $22,000 - $35,000 | | Senior (5+ años) | $35,000 - $50,000 |

*Nota: Varía según empresa, tamaño de la agencia, portafolio y habilidades específicas (IA, video, métricas). Agencias internacionales o clientes extranjeros pueden pagar 20-40% más.*

Red flags a considerar

• "Solo hacemos contenido reactivo sin estrategia"

*Qué preguntar:* "¿Cómo definen la estrategia de contenido? ¿Tienen calendario editorial y objetivos claros por campaña?"

• "El equipo de marketing no colabora con diseño"

*Qué investigar:* Pregunta sobre la dinámica entre departamentos, reuniones de alineación y procesos de feedback.

• "Usamos herramientas obsoletas o sin licencia"

*Señal de advertencia:* Si mencionan versiones pirata de Adobe o herramientas desactualizadas, puede indicar falta de inversión en recursos creativos.