Digital Designer — Remoto - LATAM — Tech Product - Figma, Adobe Creative Suite, UI/UX

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Affle Group está buscando un Digital Designer para unirse a su equipo creativo. Este rol implica crear piezas visuales atractivas para campañas digitales, colaborar estrechamente con equipos de marketing, producto y tecnología, y proponer ideas innovadoras que eleven el diseño al siguiente nivel. La posición ofrece un entorno dinámico, colaborativo e internacional donde podrás crecer profesionalmente mientras trabajas en productos tecnológicos con impacto real y espacio para aportar tu perspectiva creativa.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a un equipo selecto donde tu creatividad tendrá un impacto tangible en productos tecnológicos. Aprenderás a trabajar en un entorno multidisciplinario con perfiles de marketing, producto y tech, desarrollando habilidades que van más allá del diseño puro. Tendrás la libertad de experimentar y proponer ideas, llevando el diseño al siguiente nivel en una empresa internacional. Si buscas un espacio donde tu mirada creativa sea valorada y puedas crecer en un ambiente dinámico, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Diseño visual para campañas digitales: Dominio de herramientas como Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After Effects)
• Colaboración interdisciplinaria: Habilidad para trabajar con equipos de marketing, producto y tecnología
• Creatividad y propuesta de ideas: Capacidad para innovar y elevar el estándar de diseño
• Adaptabilidad: Flexibilidad para entornos dinámicos e internacionales
• Comunicación efectiva: Para articular ideas de diseño a equipos no técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio impactante: Enfócate en proyectos de campañas digitales donde muestres tu proceso creativo, desde el concepto hasta la ejecución.
• Investiga a Affle Group: Entiende su industria (tech product) y revisa sus productos actuales para proponer ideas alineadas.
• Practica storytelling visual: En entrevistas, explica no solo qué hiciste, sino por qué y cómo impactó en los objetivos del negocio.
• Demuestra colaboración: Prepara ejemplos de cómo has trabajado con equipos de marketing o producto en proyectos anteriores.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community, Adobe Creative Cloud tutorials, Canva para inspiración rápida
• Influencers: Aarron Walter (design leadership), Julie Zhuo (product design), Pablo Stanley (diseño y creatividad)
• Cursos: "UI/UX Design Specialization" en Coursera, "Digital Marketing and Design" en LinkedIn Learning
• Comunidades: Dribbble, Behance, Designer Hangout

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tuviste que colaborar con equipos no-diseño" - Tip: Enfócate en cómo comunicaste ideas de diseño y resolviste conflictos, mostrando impacto en métricas como engagement o conversión.
• "¿Cómo manejas feedback contradictorio de diferentes stakeholders?" - Tip: Explica tu proceso para priorizar feedback basado en objetivos del negocio y datos, manteniendo la coherencia del diseño.
• "Describe tu proceso creativo para una campaña digital desde cero" - Tip: Estructura tu respuesta en fases: investigación, ideación, prototipado, testing e iteración, vinculando cada paso a resultados medibles.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en tech product como este, los salarios tienden a ser competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de diseño - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito de las campañas digitales que diseño?" para detectar si hay métricas definidas o si el trabajo es meramente decorativo.
• Bandera roja 2: Poca autonomía creativa - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para ver si mencionan microgestión o restricciones excesivas en propuestas de diseño.
• Bandera roja 3: Equipos desalineados - Señal de advertencia común: Si en la entrevista no pueden ejemplificar cómo colaboran diseño, marketing y producto, podría indicar silos organizacionales que dificultan el trabajo efectivo.