Diseñador Gráfico Multimedia — Remoto - LATAM — Startup EdTech - Photoshop, Illustrator, Figma, Premiere

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crehana, la startup que está revolucionando el mundo de HR con inteligencia artificial, busca a su próximo Diseñador Gráfico Multimedia. Este rol requiere dominio avanzado de herramientas de diseño como Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign y Figma, junto con experiencia en edición de video con Adobe Premiere, After Effects o Final Cut Pro. Se valoran conocimientos en diseño digital para plataformas como redes sociales, email marketing y landing pages, así como sólidos fundamentos en tipografía, color y composición orientados a objetivos de negocio. Un nice to have sería experiencia en diseño UX/UI con enfoque en arquitectura de información y mejores prácticas web/móvil. Se solicita enviar CV y portafolio a [email protected].

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a una Startup EdTech que está transformando el sector de recursos humanos con tecnología de vanguardia. Aquí no solo crearás contenido visual impactante, sino que contribuirás a una misión educativa global, trabajando en un entorno dinámico donde el diseño juega un papel clave en la innovación. Aprenderás de un equipo multidisciplinario, desarrollarás proyectos desde la conceptualización hasta la implementación, y crecerás profesionalmente en una industria en rápido crecimiento, con oportunidades para expandir tus habilidades en diseño multimedia y branding digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma, y herramientas de edición de video como Premiere o After Effects.
• Creativas: Habilidad en diseño digital para campañas online, manejo de tipografía, color y composición visual.
• Soft skills: Orientación a objetivos de negocio, capacidad de trabajo en equipo y adaptabilidad en un entorno startup.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu portafolio: Incluye proyectos que muestren tu versatilidad en diseño gráfico, video y contenido digital, destacando resultados medibles.
• Prepara casos de estudio: Explica cómo tus diseños han impactado métricas de negocio, como engagement en redes o conversiones en landing pages.
• Mantente actualizado: Sigue tendencias en diseño multimedia y herramientas emergentes para demostrar proactividad.

Recursos recomendados

• Herramientas: Adobe Creative Cloud, Figma Community, Canva para prototipos rápidos.
• Influencers: Aarón Martínez (diseño UX/UI), Laura Busche (branding digital).
• Cursos: Plataformas como Domestika o la propia Crehana para especializarte en diseño multimedia.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado múltiples herramientas de diseño (ej: Photoshop y Premiere) y su impacto." *Tip: Enfócate en el proceso creativo y los resultados cuantificables, como aumento en engagement.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas feedback en diseños para campañas digitales?" *Tip: Demuestra flexibilidad y enfoque en objetivos de negocio, mencionando iteraciones basadas en datos.*
• Pregunta 3: "¿Qué consideras al diseñar para diferentes plataformas como redes sociales vs. email marketing?" *Tip: Habla sobre adaptabilidad visual, optimización de formatos y comprensión del público objetivo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no valora el portafolio o pide trabajo gratuito de prueba. *Qué preguntar: "¿Cómo evalúan el desempeño en proyectos de diseño y ofrecen retroalimentación estructurada?"*
• Bandera roja 2: Falta de claridad en los objetivos de diseño o expectativas poco realistas. *Qué investigar: Revisa proyectos anteriores de la empresa en redes sociales para entender su calidad y consistencia.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de diseño o falta de recursos para herramientas premium. *Señal de advertencia: Pregunta sobre la antigüedad del equipo y el presupuesto para software y capacitación.*