Diseñador Gráfico Senior — Híbrido - CDMX — Agencia Creativa - Branding, Campañas, Digital

Descripción del puesto

Sobre la vacante

AP DISEÑO está en búsqueda de Diseñadores Gráficos para integrarse a proyectos de comunicación visual 360º. El rol abarca branding, campañas, OOH, punto de venta, digital y audiovisual. Se requiere un book actualizado que demuestre experiencia en estos campos. La modalidad es híbrida con sede en CDMX, ideal para profesionales que buscan un entorno dinámico en una agencia creativa en crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto que abarcan desde identidad corporativa hasta campañas digitales. En AP DISEÑO, podrás desarrollar un portafolio sólido en múltiples disciplinas del diseño, colaborar con equipos creativos y crecer profesionalmente en una agencia que valora la innovación y la calidad visual. Es el lugar perfecto para quienes buscan desafíos constantes y quieren dejar huella en marcas reconocidas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Figma, After Effects para motion graphics, y conocimientos en diseño responsive para digital.
• Soft skills: Creatividad, atención al detalle, capacidad de trabajar bajo presión, comunicación efectiva para presentar ideas, y adaptabilidad a diferentes estilos de marca.
• Experiencia: Al menos 3-5 años en diseño gráfico, con proyectos demostrables en branding, campañas y medios digitales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu book: Organiza tu portafolio por proyectos, incluyendo briefs, procesos creativos y resultados finales. Destaca trabajos en branding y campañas 360º.
• Investiga la agencia: Revisa los proyectos recientes de AP DISEÑO en su sitio web o redes sociales para alinear tu estilo y propuestas.
• Practica presentaciones: En entrevistas, sé claro al explicar tu proceso de diseño y cómo abordas retos creativos.

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud, Figma para prototipado, Behance para inspiración, y Canva para proyectos rápidos.
• Documentación: Libros como "El Diseño como Storytelling" de Ellen Lupton y cursos en Domestika sobre branding avanzado.
• Influencers: Sigue a diseñadores como Aaron Draplin o Jessica Walsh en redes para tendencias y consejos.
• Cursos: Plataformas como LinkedIn Learning o Coursera ofrecen especializaciones en diseño gráfico y comunicación visual.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de branding en el que hayas trabajado y cómo manejaste los feedbacks del cliente." *Tip: Enfócate en tu proceso iterativo, cómo incorporaste comentarios y el resultado final que lograste.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando trabajas en múltiples proyectos con fechas límite ajustadas?" *Tip: Menciona herramientas de gestión como Trello o Asana, y ejemplos de cómo mantienes la calidad bajo presión.*
• Pregunta 3: "¿Qué tendencias en diseño gráfico crees que son relevantes para campañas actuales?" *Tip: Habla sobre minimalismo, motion graphics, o sostenibilidad en diseño, y cómo las aplicas en tu trabajo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $2,000 | | Senior | $2,000 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no muestra proyectos recientes o tiene un portafolio desactualizado, podría indicar falta de innovación. *Pregunta en la entrevista sobre sus últimos trabajos y cómo miden el éxito creativo.*
• Bandera roja 2: Expectativas poco claras sobre carga de trabajo o plazos irrealistas. *Investiga reseñas de empleados en Glassdoor o LinkedIn para conocer la cultura laboral.*
• Bandera roja 3: Falta de presupuesto para herramientas o recursos de diseño. *Señal de advertencia común en agencias pequeñas; pregunta sobre el acceso a software y capacitaciones.*