Diseñador Gráfico Senior — Híbrido - México — Agencia Creativa - Adobe Creative Suite, Motion Graphics, Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buentipo y Hermano, una agencia creativa en crecimiento, está buscando talento apasionado para unirse a su equipo. Se ofrecen múltiples roles creativos y estratégicos, incluyendo Diseñador/a Gráfico/a, Director/a Creativo/a Gráfico/a, Motion Designer, Copywriter, Community Manager, Data Analyst, Buyer, Trafficker, Planner ATL, Coordinador/a de Postproducción, Content Creator y Ejecutivo/a de Cuenta (en México y Costa Rica).

Requisitos clave:

• Creatividad y pensamiento estratégico
• Ganas de trabajar en proyectos innovadores y dinámicos
• Experiencia en roles de diseño, marketing o análisis según el puesto
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de crecimiento en una agencia en expansión
• Ambiente colaborativo y proyectos "increíbles"
• Modalidad híbrida (inferida por la naturaleza de la agencia y ubicaciones múltiples)

Proceso de aplicación: Envía tu CV a [email protected] incluyendo tu aspiración salarial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de rockear proyectos en una agencia que valora la creatividad y la estrategia. Si buscas un entorno donde tu talento gráfico, copy o analítico pueda brillar en campañas impactantes, Buentipo y Hermano ofrece un espacio para crecer profesionalmente mientras trabajas con un equipo diverso y apasionado. Aprenderás de colegas en roles como Motion Design, Community Management y Data Analysis, ampliando tus habilidades en un ecosistema creativo completo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Motion Graphics (After Effects, Premiere), Branding, Copywriting persuasivo, Análisis de datos (Excel, Google Analytics), Gestión de redes sociales
• Soft skills: Creatividad, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, capacidad de trabajar bajo presión, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Para diseñadores: Prepara un portafolio con proyectos de branding y motion graphics que muestren tu versatilidad
• Para copywriters: Incluye ejemplos de copy para diferentes canales (social media, ATL, digital)
• Para data analysts: Destaca tu habilidad para traducir datos en insights accionables para campañas creativas
• General: Personaliza tu aplicación mencionando cómo tu experiencia se alinea con los valores de "rockear proyectos"

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud, Figma, Canva, Google Analytics, Hootsuite
• Influencers: David Airey (diseño), Ann Handley (copywriting), Avinash Kaushik (análisis)
• Cursos: "Motion Design" en School of Motion, "Copywriting for Creatives" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto creativo donde tuviste que balancear estrategia y ejecución." *Tip:* Enfócate en cómo alineaste el diseño/copy con objetivos de negocio y métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas feedback negativo de un cliente o equipo?" *Tip:* Demuestra resiliencia y habilidad para iterar basado en críticas constructivas.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para mantenerte actualizado en tendencias de diseño/marketing?" *Tip:* Menciona blogs, conferencias o comunidades online específicas de tu industria.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles como Director Creativo o Data Analyst senior, los rangos pueden superar $5,000 USD.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos creativos o de aprobación. *Qué preguntar:* "¿Pueden describir el flujo de trabajo típico desde el brief hasta la entrega?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en carga de trabajo sin recursos adecuados. *Qué investigar:* Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor para entender la cultura laboral.
• Bandera roja 3: Comunicación vaga sobre crecimiento profesional. *Señal de advertencia:* Si no mencionan oportunidades de desarrollo o mentoría en la entrevista, podría indicar un enfoque solo en resultados a corto plazo.