Diseñador Gráfico Senior — Híbrido - México — Agencia Creativa - Figma, Adobe Creative Suite, Motion Graphics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buentipo y Hermano, una agencia creativa en crecimiento, busca talento apasionado para unirse a su equipo dinámico. Se buscan profesionales creativos, estratégicos y con energía para impulsar proyectos innovadores en múltiples roles, incluyendo Diseñador Gráfico, Director Creativo Gráfico, Motion Designer, Copywriter, Community Manager, Data Analyst, Buyer, Trafficker, Planner ATL, Coordinador de Postproducción, Content Creator y Ejecutivo de Cuenta (con opciones en México y Costa Rica).

Requisitos clave:

• Creatividad y pensamiento estratégico
• Experiencia en proyectos de agencia o marketing
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo
• Disponibilidad para modalidad híbrida en México

Beneficios:

• Oportunidad de crecimiento en una agencia en expansión
• Ambiente colaborativo y proyectos diversos
• Flexibilidad laboral

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de rockear proyectos increíbles en una agencia que valora la innovación y el talento. Aplicar aquí significa sumergirte en un entorno donde la creatividad se fusiona con la estrategia, permitiéndote desarrollar habilidades en diseño gráfico, motion graphics, análisis de datos o gestión de comunidades, dependiendo de tu perfil. Crecerás profesionalmente al trabajar en campañas de alto impacto, colaborar con equipos multidisciplinarios y contribuir al éxito de marcas reconocidas. Si buscas un lugar donde tu pasión por el marketing y la creatividad sea el motor de tu carrera, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas como Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, After Effects), Motion Graphics, Data Visualization (para Data Analyst), Social Media Management (para Community Manager)
• Soft skills: Creatividad, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, gestión de proyectos, adaptabilidad
• Experiencia: Previo en agencias, marketing digital o industrias creativas

Tips prácticos para este puesto

• Para Diseñador Gráfico/Motion Designer: Prepara un portafolio sólido que muestre proyectos variados, desde branding hasta animaciones. Incluye casos de estudio que expliquen tu proceso creativo.
• Para Data Analyst/Buyer: Destaca tu capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en insights. Menciona herramientas como Google Analytics, SQL o plataformas de compra de medios.
• Para Community Manager/Copywriter: Demuestra tu habilidad para crear contenido engaging y manejar comunidades online. Comparte ejemplos de campañas exitosas y métricas de engagement.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community, Adobe Tutorials, Canva para diseño rápido
• Influencers: Sigue a creativos como Aaron Draplin (diseño), Gary Vaynerchuk (marketing), Avocode (diseño colaborativo)
• Cursos: "Motion Design" en School of Motion, "Data Analysis" en Coursera, "Copywriting" en Copyhackers
• Documentación: Guías de Adobe Creative Cloud, blogs de marketing como HubSpot

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto creativo donde enfrentaste un desafío y cómo lo superaste." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y enfatiza tu pensamiento estratégico.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?" *Tip:* Menciona herramientas de gestión como Trello o Asana, y destaca tu capacidad para priorizar tareas y comunicar avances.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para aumentar el engagement en redes sociales?" *Tip:* Basa tu respuesta en datos y tendencias actuales, proponiendo ideas innovadoras como contenido interactivo o colaboraciones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles como Data Analyst o Buyer, los salarios pueden ser un 20% más altos debido a la demanda.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos creativos o plazos poco realistas. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Podrían describir el flujo de trabajo típico para un proyecto desde el brief hasta la entrega?"
• Bandera roja 2: Alta rotación de personal o comentarios negativos en redes sobre la agencia. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa sitios como Glassdoor o LinkedIn para ver reseñas de empleados y la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco definidas entre roles (ej., que un Diseñador Gráfico también haga trabajo de Community Manager sin compensación). *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la descripción se mezclan responsabilidades de múltiples puestos sin claridad, podría indicar sobrecarga de trabajo.