Diseñador Senior Digital y Branding — Híbrido - Argentina — Agencia Creativa - Adobe Creative

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MUCH busca un/a Diseñador/a Senior para transformar ideas en piezas de alto impacto que conecten con audiencias. Tu misión será diseñar y liderar piezas visuales para marcas de primera línea, aportando mirada estratégica, criterio estético y atención al detalle. Trabajarás con equipos de comunicación, creatividad y clientes globales, llevando conceptos a ejecuciones sólidas.

Requisitos:

• +5 años de experiencia en Diseño digital y Branding
• Excelente manejo de Pack Adobe (Creative Cloud)
• Conocimiento de Figma UX/UI
• Criterio visual y estético alineado a tendencias actuales
• Uso de herramientas IA para el proceso creativo
• Inglés avanzado (se usa diariamente con clientes y equipo)
• Plus: conocimiento de Motion graphics

Buscamos personas con: curiosidad, buena energía, ganas de hacer equipo, que vean oportunidades creativas, aporten ideas y disfruten el intercambio en un entorno ágil, colaborativo y con propósito.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en una agencia creativa que diseña para marcas de primera línea a nivel global. Crecerás profesionalmente liderando proyectos estratégicos, colaborando con equipos multidisciplinarios y aplicando las últimas tendencias en diseño e IA. El ambiente ágil y colaborativo fomenta la innovación y el desarrollo continuo, ideal para diseñadores que buscan impacto real y crecimiento significativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma para UX/UI, comprensión de branding y diseño digital, uso de herramientas IA en creatividad
• Soft skills: Pensamiento estratégico, atención al detalle, comunicación efectiva en inglés, colaboración en equipo, adaptabilidad a tendencias

Tips prácticos para este puesto

• Portfolio estratégico: Organiza tu portfolio mostrando no solo el resultado final, sino tu proceso creativo, decisiones de diseño y cómo resolviste problemas específicos para marcas
• Prepara casos de uso con IA: Ten ejemplos concretos de cómo has integrado herramientas IA en tu flujo de trabajo creativo
• Practica inglés técnico: Revisa terminología de diseño, branding y comunicación en inglés para entrevistas con clientes globales

Recursos recomendados

• Tools: Adobe Creative Cloud, Figma, Midjourney/DALL-E para IA, After Effects (para motion graphics)
• Influencers: Aaron Draplin, Paula Scher, Chris Do (The Futur)
• Cursos: "Branding y Diseño de Identidad" en Domestika, "UI/UX Design Specialization" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tu diseño tuvo un impacto medible en los resultados del cliente" - Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y menciona métricas como engagement, conversiones o reconocimiento de marca
• "¿Cómo integras herramientas IA en tu proceso creativo actual?" - Tip: Sé específico con ejemplos, como usar IA para generar conceptos iniciales, optimizar workflows o crear variaciones rápidas
• "Describe cómo manejas feedback contradictorio de múltiples stakeholders" - Tip: Enfócate en tu capacidad de mediación, priorización basada en objetivos del proyecto y comunicación clara para alinear expectativas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Agencias globales o que trabajan con clientes internacionales suelen ofrecer 20-40% más, especialmente para roles con inglés avanzado.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos creativos - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo es el flujo de trabajo desde el brief hasta la entrega final?" para detectar desorganización o aprobaciones excesivas
• Bandera roja 2: Sobrecarga de proyectos sin recursos adecuados - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre la carga de trabajo típica, tamaño de los equipos por proyecto y herramientas disponibles
• Bandera roja 3: Clientes difíciles sin apoyo de la agencia - Señal de advertencia: Si mencionan constantes cambios de último minuto sin procesos de gestión, podría indicar falta de estructura para proteger al equipo creativo