Diseñador Senior — Presencial - CDMX — Agencia Creativa - Diseño Gráfico, Branding, UX/UI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

República está en búsqueda de un Diseñador Senior para unirse a su equipo creativo. Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. El rol requiere experiencia sólida en diseño gráfico, branding y UX/UI, con un enfoque en proyectos innovadores y de alto impacto. Se valoran habilidades en herramientas como Adobe Creative Suite, Figma o Sketch, así como un portafolio (book/reel) que demuestre creatividad y versatilidad. La posición es presencial en Ciudad de México, ideal para quienes buscan un ambiente de trabajo inspirador y retador.

¿Por qué deberías aplicar?

Aplicar a este puesto te permitirá sumergirte en un equipo creativo donde podrás desarrollar proyectos desde la conceptualización hasta la ejecución, trabajando con marcas diversas y retos únicos. Es una oportunidad para expandir tu portafolio, aprender de profesionales experimentados y contribuir a soluciones visuales que marcan tendencia. Si buscas crecer en una agencia reconocida y dejar huella en el diseño, este rol es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite, Figma, Sketch o similares; experiencia en branding, diseño gráfico y UX/UI; capacidad para crear portafolios impactantes.
• Soft skills: Creatividad, atención al detalle, trabajo en equipo, comunicación efectiva y adaptabilidad a feedback.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Asegúrate de que tu book/reel esté actualizado, muestre proyectos variados y destaque tu proceso creativo. Incluye casos de estudio que expliquen tu enfoque.
• Investiga la agencia: Revisa el trabajo previo de República para entender su estilo y valores, y alinea tu aplicación con su visión.
• Sé proactivo: En la entrevista, pregunta sobre los proyectos futuros y cómo puedes contribuir desde el primer día.

Recursos recomendados

• Herramientas: Adobe Creative Cloud, Figma Community, Behance para inspiración.
• Influencers: Sigue a diseñadores como Aaron Draplin o Jessica Walsh en redes para tendencias.
• Cursos: Plataformas como Domestika o Coursera ofrecen cursos avanzados en diseño gráfico y UX.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de diseño del que estés orgulloso y explica tu proceso." Tip: Enfócate en el problema, tu solución creativa y los resultados medibles, usando ejemplos concretos de tu portafolio.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback crítico en un equipo creativo?" Tip: Demuestra apertura al aprendizaje, menciona cómo incorporas sugerencias para mejorar y mantienes una actitud colaborativa.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas y metodologías usas para mantenerte actualizado en diseño?" Tip: Menciona recursos como blogs, comunidades en línea o eventos, mostrando tu compromiso con la innovación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la agencia no muestra claramente su portafolio o casos de éxito en su sitio web. Qué preguntar: "¿Pueden compartir ejemplos recientes de proyectos del equipo?" para evaluar transparencia y calidad.
• Bandera roja 2: Falta de definición en los procesos creativos o plazos poco realistas. Qué investigar: Pregunta sobre metodologías de trabajo y expectativas de entrega en la entrevista.
• Bandera roja 3: Alta rotación de personal en roles creativos. Señal de advertencia: Investiga en redes como LinkedIn o Glassdoor comentarios de ex-empleados sobre la cultura laboral.