Especialista de Diseño Gráfico — Presencial - Ciudad de México — Financiero Fintech - Adobe

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kapital Grupo Financiero busca un/a Especialista de Diseño con visión estratégica y sólida experiencia en sector financiero, fintech o B2B. Requisitos incluyen:

• +4 años de experiencia en diseño gráfico/visual para marcas
• Experiencia deseable en sector financiero, fintech o B2B
• Capacidad para liderar estrategias visuales alineadas a negocio y branding
• Desarrollo y evolución de identidades visuales
• Ejecución de campañas digitales y material publicitario
• Creación y edición de contenido audiovisual para formatos digitales
• Dominio avanzado de Adobe CC, Figma y herramientas de video

Valoran perfiles con pensamiento estratégico, alto criterio visual y atención al detalle. Modalidad presencial en Ciudad de México.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crecer profesionalmente en una institución financiera consolidada que está innovando en el sector fintech. Podrás liderar estrategias visuales que impacten directamente en el negocio, trabajando con marcas establecidas y desarrollando identidades visuales desde cero. Es el momento perfecto para especializarte en diseño financiero, un nicho con alta demanda y poca competencia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma, herramientas de edición de video (Premiere Pro, After Effects)
• Soft skills: Pensamiento estratégico, atención al detalle, capacidad de comunicación con stakeholders no-diseñadores, adaptabilidad a guías de marca existentes
• Especializadas: Conocimiento de regulaciones visuales en sector financiero, comprensión de branding B2B

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio específico: Incluye proyectos del sector financiero o B2B. Si no tienes experiencia directa, adapta proyectos existentes mostrando cómo aplicarías esos principios
• Investiga la industria: Entiende las tendencias visuales en fintech mexicana y las regulaciones de comunicación financiera
• Demuestra pensamiento estratégico: En tu entrevista, explica no solo QUÉ hiciste en proyectos anteriores, sino POR QUÉ y CÓMO impactó en los objetivos de negocio

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community para templates financieros, Adobe Stock para recursos visuales sectoriales
• Influencers: Follow a diseñadores en fintech como @uxfintech en Twitter
• Cursos: "Diseño para Sector Financiero" en Platzi, "Branding para B2B" en Domestika
• Documentación: Guías de branding de bancos líderes (disponibles públicamente), regulaciones de la CNBV sobre comunicación visual

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo alinearías una estrategia visual con objetivos de negocio en un producto financiero?"

*Tip:* Responde con un ejemplo concreto, mencionando métricas (ej: "En mi proyecto anterior, rediseñé la interfaz de onboarding aumentando la conversión en 15% al simplificar los pasos visualmente")

• "Describe tu proceso para desarrollar una identidad visual desde cero para una marca fintech"

*Tip:* Estructura tu respuesta en fases: investigación de mercado y competencia, definición de personalidad de marca, desarrollo de sistema visual, creación de guías de uso

• "¿Cómo manejas feedback de stakeholders no-diseñadores en un entorno corporativo?"

*Tip:* Enfócate en tu capacidad de comunicación y justificación profesional: "Escucho sus preocupaciones de negocio, explico las razones técnicas/estratégicas detrás de mis decisiones, y busco soluciones que equilibren visión creativa con objetivos comerciales"

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual MXN | |-------|-------------------| | Mid (3-5 años) | $35,000 - $50,000 | | Senior (5+ años) | $50,000 - $70,000 | | Líder/Especialista | $70,000 - $90,000 |

*Nota: En sector financiero tradicional los salarios suelen ser más altos que en startups. Empresas fintech con capital extranjero pueden ofrecer 20-30% más. El rango varía según tamaño de empresa, responsabilidades específicas y portafolio del candidato.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Empresa que no valora el diseño estratégico y solo busca "ejecutores"

*Qué preguntar:* "¿Cómo se integra el equipo de diseño en las decisiones de producto/negocio? ¿Tienen un asiento en la mesa directiva?"

• Bandera roja 2: Procesos de aprobación excesivamente burocráticos que limitan la creatividad

*Qué investigar:* Pregunta sobre el flujo de trabajo típico: "¿Cuántas revisiones suele tener un proyecto promedio? ¿Quiénes son los aprobadores finales?"

• Bandera roja 3: Falta de inversión en herramientas y recursos actualizados

*Señal de advertencia:* Si en la entrevista mencionan usar versiones antiguas de software o herramientas limitadas, pregunta sobre su presupuesto anual para licencias y capacitación