Lead Product Designer — Remoto - España e Italia — Startup de Nightlife y Experiencias en Vivo - Figma, Design Systems, UX Research

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Xceed está buscando un Lead Product Designer para unirse a su equipo en crecimiento, enfocado en construir el futuro del nightlife y las experiencias en vivo. Esta es una oportunidad remota para candidatos en España e Italia, ideal para profesionales que deseen impactar en una startup innovadora del sector de entretenimiento. La vacante implica liderar el diseño de producto, colaborar con equipos de Producto y Negocio, y contribuir a la expansión de la plataforma. Se valora experiencia en diseño de interfaces, sistemas de diseño, investigación de usuario y habilidades de liderazgo en entornos ágiles. Beneficios incluyen trabajo remoto, ambiente dinámico y crecimiento profesional en una industria en auge.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite ser parte de una startup que está revolucionando las experiencias en vivo, con un impacto directo en cómo las personas disfrutan del entretenimiento. Aprenderás a escalar productos en un mercado global, desarrollarás habilidades de liderazgo en diseño y trabajarás en un equipo multicultural. Es una oportunidad única para crecer profesionalmente en un nicho emocionante y de rápido crecimiento, con potencial para influir en la estrategia de producto de la empresa.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma o herramientas similares, experiencia en design systems, UX research, prototipado y diseño responsivo.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, colaboración con equipos multifuncionales, pensamiento estratégico y adaptabilidad en startups.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos de diseño de producto, con ejemplos de sistemas de diseño y casos de estudio de UX.
• Investiga la industria del nightlife y experiencias en vivo para entender tendencias y desafíos específicos.
• Practica explicar tu proceso de diseño, desde investigación hasta implementación, enfocándote en métricas de impacto.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Sketch, Adobe XD, Miro para colaboración.
• Documentación: Guías de design systems de Material Design o Apple Human Interface Guidelines.
• Influencers: Sigue a diseñadores como Julie Zhuo o Jared Spool en LinkedIn para insights de liderazgo en diseño.
• Cursos: "Product Design" en Coursera o "UX Design" en Interaction Design Foundation.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste el diseño de un producto desde cero. ¿Qué desafíos enfrentaste y cómo los superaste?" *Tip:* Enfócate en tu proceso, decisiones clave y resultados medibles, mostrando habilidades de liderazgo y resolución de problemas.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas features en un producto con recursos limitados?" *Tip:* Explica tu enfoque basado en investigación de usuario, métricas de negocio y colaboración con stakeholders, demostrando pensamiento estratégico.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas feedback contradictorio de diferentes equipos?" *Tip:* Describe cómo facilitas discusiones, usas datos para tomar decisiones y mantienes al usuario en el centro, mostrando habilidades de comunicación y diplomacia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Lead | $6,000 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España e Italia, los rangos pueden ser similares o ligeramente superiores dependiendo de la empresa y experiencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de producto o objetivos a largo plazo. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es la visión de producto para los próximos 12 meses y cómo se alinea con las métricas de éxito?"
• Bandera roja 2: Equipos de diseño subestimados o sin recursos adecuados. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa el tamaño del equipo de diseño, herramientas proporcionadas y presupuesto para investigación en reviews de empresa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en roles de liderazgo de diseño. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en LinkedIn ves múltiples cambios recientes en puestos similares, podría indicar problemas culturales o de gestión.