Lead Product Designer — Remoto - España e Italia — Startup de Nightlife y Experiencias en Vivo - Figma, Design Systems, UX Research

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Xceed está buscando un Lead Product Designer para unirse a su equipo en crecimiento en Producto y Negocios. Esta es una oportunidad única para contribuir a la construcción del futuro del nightlife y las experiencias en vivo. La posición es remota, con enfoque en los mercados de España e Italia. Como líder de diseño, serás responsable de definir la experiencia de usuario y la interfaz de productos innovadores en el sector de entretenimiento y eventos.

Requisitos clave:

• Experiencia demostrable en roles de liderazgo de diseño de producto
• Portafolio sólido que muestre proyectos de UX/UI complejos
• Capacidad para trabajar en un entorno startup dinámico y de rápido crecimiento
• Conocimiento del mercado europeo, especialmente España e Italia
• Habilidades en investigación de usuarios, prototipado y diseño de sistemas

Beneficios:

• Oportunidad de impacto en una industria en transformación
• Cultura de trabajo remoto flexible
• Crecimiento profesional en un equipo en expansión

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite ser parte de una startup innovadora que está redefiniendo el nightlife y las experiencias en vivo. Aplicar aquí significa no solo diseñar productos, sino también influir en cómo las personas se conectan y disfrutan de eventos. Crecerás profesionalmente en un entorno donde el diseño es clave para el éxito del negocio, con oportunidades de liderar proyectos desde cero y colaborar con equipos multidisciplinarios. Si buscas un rol donde tu creatividad y habilidades de liderazgo tengan un impacto directo en una industria emocionante, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma o herramientas similares, experiencia en design systems, conocimiento de UX research y metodologías ágiles
• Soft skills: Liderazgo de equipos de diseño, comunicación efectiva con stakeholders, pensamiento estratégico y adaptabilidad en entornos startup

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que destaque proyectos de diseño de producto con métricas de impacto
• Investiga el mercado de nightlife y experiencias en vivo en Europa para entender tendencias y desafíos
• Practica explicar tu proceso de diseño desde la investigación hasta la implementación

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community para templates, Miro para colaboración remota
• Influencers: Julie Zhuo (ex-VP de Diseño en Facebook), Jared Spool en UX
• Cursos: "Advanced Product Design" en Interaction Design Foundation, "Design Leadership" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste el diseño de un producto desde cero. ¿Cuáles fueron los mayores desafíos y cómo los superaste?"
• Tip: Enfócate en tu proceso de investigación, iteración y cómo mediste el éxito con datos.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas las características de diseño en un entorno startup con recursos limitados?"
• Tip: Menciona técnicas como el impacto vs. esfuerzo y la alineación con objetivos de negocio.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el feedback de stakeholders no técnicos en el diseño?"
• Tip: Explica cómo educas sobre principios de UX y usas prototipos para facilitar la comunicación.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Europa, los rangos pueden ser más altos, pero se ajustan a estándares LATAM para referencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un proceso claro de investigación de usuarios o métricas de diseño
• Qué preguntar: "¿Cómo miden el impacto del diseño en los productos y qué datos usan para decisiones?"
• Bandera roja 2: Falta de autonomía o recursos para el equipo de diseño en una startup
• Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o habla con ex-empleados sobre la cultura de diseño
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o alcance en un entorno de rápido crecimiento
• Señal de advertencia: Si mencionan "hacemos de todo" sin procesos definidos, pregunta sobre metodologías y priorización