Lead Product Designer — Remoto - Italia y España — Startup de Nightlife y Experiencias en Vivo - Figma, Design Systems, UX/UI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Xceed está buscando un Lead Product Designer para unirse a su equipo en crecimiento, enfocado en construir el futuro del nightlife y experiencias en vivo. Esta posición es remota, con apertura para candidatos en Italia y España, y se centra en liderar el diseño de producto en una startup innovadora del sector de entretenimiento. La empresa ofrece la oportunidad de impactar directamente en la experiencia del usuario y contribuir al desarrollo de productos digitales que transforman la industria. Los beneficios incluyen un entorno dinámico, crecimiento profesional y la posibilidad de trabajar en proyectos de alta visibilidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una startup que está redefiniendo cómo las personas viven y disfrutan experiencias nocturnas y en vivo. Aplicar aquí significa liderar el diseño de productos desde cero o en etapas tempranas, aprendiendo a escalar soluciones en un mercado en evolución. Crecerás profesionalmente al colaborar con equipos de producto y negocio, desarrollando habilidades en design leadership y estrategia de UX, mientras construyes un portafolio impactante en una industria creativa y de rápido crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia sólida en Figma para diseño de interfaces y prototipado, conocimiento de design systems y principios de UX/UI, capacidad para crear wireframes y user flows.
• Soft skills: Liderazgo en proyectos de diseño, comunicación efectiva con stakeholders, pensamiento estratégico y adaptabilidad en entornos startup.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos de diseño de producto de principio a fin, incluyendo investigación de usuarios, iteraciones y resultados medibles.
• Investiga sobre tendencias en apps de eventos y nightlife para demostrar conocimiento del sector durante la entrevista.
• Practica explicar tus decisiones de diseño en inglés, ya que es común en startups internacionales.

Recursos recomendados

• Tools: Figma Community para templates, Miro para colaboración en diseño.
• Documentación: Guías de design systems de Material Design o Apple Human Interface.
• Influencers: Sigue a diseñadores como Julie Zhuo o Aarron Walter en LinkedIn para insights sobre liderazgo en diseño.
• Cursos: "Product Design" en Coursera o "UX Design" en Interaction Design Foundation.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste el diseño de un producto desde la investigación hasta el lanzamiento." *Tip:* Enfócate en tu proceso, cómo manejaste feedback y los resultados cuantificables.
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas features en un producto con recursos limitados?" *Tip:* Menciona métodos como RICE o MoSCoW, y da un ejemplo real.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas desacuerdos con desarrolladores o product managers sobre decisiones de diseño?" *Tip:* Destaca tu enfo colaborativo, usando datos y pruebas de usuario para respaldar tus argumentos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Lead | $6,500 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Italia y España, los rangos pueden ser similares o ligeramente superiores dependiendo de la empresa.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un design system establecido o procesos claros de diseño, pregunta en la entrevista sobre su roadmap para implementarlos y cómo apoyarán tu trabajo.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de diseño, investiga en LinkedIn o Glassdoor reviews para entender causas como falta de recursos o apoyo.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en startups: plazos irreales para lanzamientos; pregunta sobre metodologías ágiles y cómo manejan expectativas para evitar burnout.