Senior Product Designer — Presencial - Berlín — Travel Tech - UX, UI, Product Design

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Get Your Guide está construyendo una organización de diseño y producto de clase mundial y busca Senior Product Designers para unirse a su equipo en Berlín. La empresa, liderada por Amber Cartwright (VP of Design), ofrece la oportunidad de trabajar en el sector travel tech con un enfoque tanto en B2C como B2B. Se valoran candidatos apasionados por el diseño, el craft y los viajes, con experiencia en roles individuales contribuyentes (IC). La posición es presencial en Berlín, ideal para quienes desean vivir en esta ciudad vibrante y formar parte de un equipo en crecimiento durante un momento emocionante para la compañía.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de aprender de líderes de diseño de alto nivel como Amber Cartwright, quien tiene una trayectoria destacada en EE.UU. y Europa. Al unirte a Get Your Guide, podrás impactar en un producto global de travel tech, colaborar en un entorno que fomenta la excelencia en diseño y crecer profesionalmente en una organización que está escalando su equipo de diseño. Es un rol perfecto para quienes buscan combinar su pasión por los viajes con un trabajo desafiante en una empresa innovadora.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en UX/UI design, dominio de herramientas como Figma, Sketch o Adobe XD, conocimiento de design systems y metodologías de diseño centrado en el usuario.
• Soft skills: Capacidad de colaboración con equipos de producto, comunicación efectiva para presentar diseños, pensamiento crítico para resolver problemas complejos y adaptabilidad en un entorno dinámico.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio sólido: Enfócate en proyectos que muestren tu impacto en métricas de producto (ej: conversión, engagement) y tu proceso de diseño end-to-end.
• Investiga el producto: Usa Get Your Guide antes de la entrevista para entender sus flujos de usuario y proponer mejoras durante las conversaciones.
• Destaca tu experiencia en travel tech: Si tienes background en ecommerce, marketplaces o apps de viajes, resáltalo como un diferenciador clave.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community para templates, Miro para workshops colaborativos.
• Influencers: Sigue a Amber Cartwright en LinkedIn para insights de liderazgo en diseño.
• Cursos: "Product Design" en platforms como Interaction Design Foundation o Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tu diseño impactó significativamente en métricas de negocio" – Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y cuantifica los resultados con datos concretos.
• "¿Cómo manejas el feedback de stakeholders con visiones contradictorias?" – Tip: Demuestra tu habilidad para facilitar discusiones, priorizar basado en user research y llegar a soluciones consensuadas.
• "Describe tu proceso para crear un design system desde cero" – Tip: Explica pasos como audit de componentes, establecimiento de principios de diseño, colaboración con devs y documentación para escalabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en Berlín, los salarios locales pueden ser más altos debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el roadmap de diseño – Pregunta en la entrevista sobre los objetivos a 6-12 meses para el equipo de diseño y cómo se alinean con la estrategia de producto.
• Bandera roja 2: Poca autonomía para diseñadores – Investiga antes de aceptar si los diseñadores tienen voz en decisiones clave o si el proceso está muy centralizado en product managers.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de diseño – Señal de advertencia común en este tipo de rol; pregunta sobre la tenure promedio del equipo actual y oportunidades de crecimiento interno para detectar problemas de retención.