Product Designer Senior — Remoto - LATAM — Consultora Tech - Figma, Design Systems, AI Tools

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Qubika está en búsqueda de Product Designers para unirse a su equipo en crecimiento. Esta consultora tech busca profesionales con experiencia en diseño de productos digitales con impacto, donde el diseño juega un rol clave en la creación de soluciones innovadoras. El puesto implica trabajar en un equipo multidisciplinario, colaborando con perfiles diversos para construir experiencias centradas en las personas. Se valoran habilidades en aceleración de procesos con AI y trabajo en equipo en un entorno dinámico. La modalidad es remota para candidatos en LATAM, ofreciendo flexibilidad y la oportunidad de participar en proyectos de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo donde el diseño no es solo un paso, sino el corazón de la innovación. En Qubika, trabajarás en productos digitales que realmente marcan la diferencia, colaborando con expertos de diversas disciplinas que enriquecen tu perspectiva profesional. Aprenderás a integrar herramientas de IA en tus flujos de trabajo, acelerando procesos sin sacrificar la calidad del diseño centrado en el usuario. Si buscas crecer en un ambiente que valora la creatividad, la colaboración y el impacto real, este rol te ofrece un camino claro para desarrollar tu carrera en diseño de productos a nivel internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma para diseño de interfaces y prototipado, experiencia en Design Systems para mantener consistencia, conocimiento de herramientas de AI para optimización de procesos (ej: Midjourney, ChatGPT para UX writing).
• Soft skills: Colaboración efectiva en equipos multidisciplinarios, comunicación clara para alinear visiones con desarrolladores y stakeholders, pensamiento crítico para resolver problemas de UX/UI.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portfolio que muestre proyectos completos, desde investigación hasta implementación, destacando cómo tu diseño impactó en métricas clave.
• En la entrevista, habla sobre tu experiencia con AI en diseño, como usar generadores de contenido o herramientas de automatización para agilizar tareas.
• Investiga sobre Qubika y sus proyectos recientes para demostrar interés genuino en su cultura de innovación.

Recursos recomendados

• Tools: Figma Community para componentes, Notion para documentación de diseño, Miro para workshops colaborativos.
• Documentación: Guías de Design Systems de Google Material o Apple Human Interface.
• Influencers: Julie Zhuo (autora de "The Making of a Manager"), Jared Spool (experto en UX).
• Cursos: "AI for Designers" en Coursera, "Advanced Product Design" en Interaction Design Foundation.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tu diseño resolvió un problema complejo de usuario." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas de impacto.
• Pregunta 2: "¿Cómo integras herramientas de IA en tu proceso de diseño?" *Tip:* Menciona ejemplos concretos, como usar AI para generar user personas o automatizar pruebas de usabilidad.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas feedback contradictorio de stakeholders en un equipo multidisciplinario?" *Tip:* Destaca tu habilidad para mediar y priorizar basándote en datos y objetivos del producto.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona procesos claros de investigación de usuarios. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo integran la investigación de usuarios en el ciclo de diseño?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas o presupuesto para software de diseño. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre recursos tecnológicos de la empresa.
• Bandera roja 3: Equipos sobrecargados sin oportunidades de crecimiento. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Alta rotación de diseñadores o falta de mentoría; pregunta sobre planes de desarrollo profesional en la entrevista.