Staff Product Designer — Híbrido - Nueva York o San Francisco — Plataforma Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Merge está buscando un Staff Product Designer para unirse a su equipo de diseño en Nueva York o San Francisco. Este rol servirá como la autoridad de diseño para su plataforma, donde la excelencia en diseño es central: moldea cómo los desarrolladores adoptan la plataforma, cómo los clientes la evalúan y cómo ejecutan a velocidad. Trabajarás directamente con los cofundadores en la mayoría de los proyectos, influyendo en la estrategia de producto y liderando iniciativas de diseño de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para diseñar en el corazón de una plataforma tech donde el diseño no es solo un complemento, sino un motor de adopción y evaluación. Aprenderás de líderes fundadores, trabajarás en proyectos estratégicos que definen la experiencia del usuario y el desarrollador, y tendrás un impacto directo en cómo la empresa escala y compite en el mercado. Si buscas un rol donde tu trabajo sea central para el éxito del producto y tengas visibilidad ejecutiva, esta posición ofrece un crecimiento profesional significativo en diseño de productos B2B/SaaS.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Diseño de producto con enfoque en plataformas B2B o herramientas para desarrolladores
• Sistemas de diseño y creación de componentes escalables
• UX research y validación con usuarios técnicos (desarrolladores)
• Colaboración estrecha con equipos de producto e ingeniería
• Storytelling de diseño para comunicar decisiones a stakeholders ejecutivos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos de plataformas complejas o herramientas técnicas, destacando cómo el diseño impulsó la adopción o mejoró la evaluación del producto
• Investiga a Merge y su plataforma: entiende su propuesta de valor para desarrolladores y cómo el diseño podría optimizar esa experiencia
• Practica explicar decisiones de diseño en términos de métricas de negocio (ej: reducción de tiempo de integración, mejora en satisfacción del desarrollador)
• Familiarízate con herramientas de diseño colaborativas como Figma, y metodologías como design sprints para ejecutar a velocidad

Recursos recomendados

• Tools: Figma para prototipado, Maze para testing con usuarios, Notion para documentación de diseño
• Influencers: Julie Zhuo (ex-VP de Diseño en Facebook), Jared Spool (UX estratégico), el blog de Design at Merge si está disponible
• Cursos: "Advanced Product Design" en Interaction Design Foundation, "Design Leadership" en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de sistemas de diseño de empresas como Airbnb, IBM Carbon

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un proyecto donde tu diseño mejoró significativamente la adopción por parte de desarrolladores" - Tip: Enfócate en métricas concretas (ej: reducción del 30% en tiempo de integración) y cómo validaste con usuarios técnicos
• "¿Cómo priorizas iniciativas de diseño en una plataforma con múltiples audiencias (desarrolladores, clientes finales)?" - Tip: Menciona frameworks como RICE o esfuerzo vs. impacto, y cómo alineas con objetivos de negocio
• "Háblame de una vez que tuviste que defender una decisión de diseño ante un cofundador o ejecutivo" - Tip: Usa el método de storytelling: contexto, opciones consideradas, datos o research que respaldan tu elección, y el resultado

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Staff/Principal | $9,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en NYC/SF, los rangos locales pueden ser más altos, pero en LATAM remoto, estos son típicos para posiciones de Staff en empresas tech internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no puede articular cómo miden el impacto del diseño - Pregunta en la entrevista: "¿Qué métricas usan para evaluar el éxito del diseño en la plataforma?" para detectar falta de enfoque data-driven
• Bandera roja 2: Si el rol parece más enfocado en ejecución táctica que en autoridad estratégica - Investiga antes de aceptar: Revisa descripciones de proyectos pasados del equipo o habla con diseñadores actuales para entender el nivel de influencia
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de diseño en startups: falta de recursos para research o testing - Pregunta: "¿Cómo es el proceso de validación de diseños con usuarios desarrolladores?" para evaluar si hay soporte para investigación continua