Staff Product Designer — Remoto - LATAM — Fintech - B2B, UX Research, Data-Driven Design

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Addi está en búsqueda de un Staff Product Designer para liderar la creación de experiencias de alto impacto para comerciantes. En este rol, darás forma a journeys intuitivos que permitan a los comerciantes onboardear más rápido, vender más y construir relaciones duraderas con clientes, impulsando el crecimiento del negocio. Requisitos clave:

• 6+ años de experiencia creando experiencias B2B excepcionales, con un portafolio sólido que lo demuestre
• Capacidad para transformar investigación e insights de usuarios en soluciones de diseño efectivas y reflexivas
• Mentalidad data-driven y habilidad para conectar decisiones de diseño con impacto en el negocio
• Capacidad para definir y liderar la visión de diseño de manera independiente y estratégica
• Excelentes habilidades de comunicación para influir en stakeholders y abogar por los usuarios

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el diseño de producto en una fintech en crecimiento, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia de miles de comerciantes y en los resultados del negocio. Aprenderás a conectar diseño con métricas de negocio, desarrollarás liderazgo estratégico y trabajarás en un entorno que valora la innovación basada en datos. Si buscas un rol donde puedas definir la dirección de diseño y ver resultados tangibles, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Diseño de experiencias B2B con enfoque en comerciantes o usuarios empresariales
• UX Research y síntesis de insights
• Pensamiento estratégico y visión de producto
• Comunicación y storytelling para influir en stakeholders
• Data analysis y métricas de impacto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio con casos de estudio que muestren cómo tus diseños B2B generaron impacto en el negocio (ej: aumento en conversión, reducción de churn, mejora en onboarding)
• Practica explicar cómo conectas investigación de usuarios con decisiones de diseño y métricas de negocio
• Investiga a Addi y su producto actual para entender los desafíos de diseño en fintech para comerciantes

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Miro, Hotjar, Mixpanel
• Librerías: Design Systems para B2B, patrones de onboarding empresarial
• Documentación: Guías de UX para fintech, mejores prácticas en diseño B2B
• Influencers: Julie Zhuo, Jared Spool, NN/g para investigación B2B
• Cursos: "Data-Driven Design" en Interaction Design Foundation, "Strategic Design" en LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto B2B donde tu diseño generó impacto medible en el negocio" - Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas concretas como aumento en ingresos o reducción de tiempo de onboarding.
• "¿Cómo priorizas features de diseño cuando hay múltiples stakeholders con opiniones diferentes?" - Tip: Menciona cómo usas data, investigación de usuarios y objetivos de negocio para tomar decisiones objetivas, y cómo comunicas tu razonamiento.
• "Describe tu proceso para transformar insights de investigación en soluciones de diseño" - Tip: Explica tu flujo desde la síntesis de hallazgos hasta la iteración basada en pruebas, destacando cómo validas que la solución resuelve el problema del usuario y del negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Staff/Lead | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un rol Staff en fintech, el rango puede ser mayor según el impacto y liderazgo.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en métricas de éxito - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el impacto del diseño en el negocio?" Si no tienen KPIs definidos, puede indicar que el diseño no es valorado estratégicamente.
• Bandera roja 2: Poca autonomía para el rol Staff - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre la estructura del equipo de diseño y qué decisiones puedes tomar sin aprobación constante. Un rol Staff debería tener alta autonomía.
• Bandera roja 3: Sobre-enfoque en ejecución vs. estrategia - Señal de advertencia común: Si en la descripción solo hablan de "diseñar pantallas" y no de "definir visión", puede que busquen un ejecutor en lugar de un líder estratégico.