Talent Acquisition Analyst — Remoto - LATAM — Consultoría Tech - Recruiting, ATS, Employer Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adviters está en búsqueda de un Talent Acquisition Analyst con al menos 2 años de experiencia en recruiting. Este rol es clave para potenciar el talento, construir cultura y crecer en un entorno donde las personas son el centro de cada decisión. Se espera que el candidato maneje procesos de reclutamiento end-to-end, desde la identificación de talento hasta la contratación, en un ambiente dinámico y colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para unirte a una consultora tech que valora profundamente el talento humano. Aprenderás metodologías modernas de recruiting, trabajarás en un equipo que prioriza la cultura organizacional y tendrás impacto directo en el crecimiento de la empresa. Es un rol ideal para quienes buscan desarrollarse en adquisición de talento dentro del sector tecnológico, con oportunidades de crecimiento profesional y exposición a proyectos diversos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en procesos de reclutamiento, uso de ATS (Applicant Tracking Systems), conocimiento de plataformas como LinkedIn Recruiter, y métricas de recruiting (time-to-hire, quality-of-hire).
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, capacidad de análisis, y orientación a resultados.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil: Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn refleje experiencia en recruiting tech, incluyendo keywords como "talent acquisition", "sourcing", y "employer branding".
• Prepara casos de éxito: Ten listos ejemplos concretos de cómo has mejorado procesos de contratación o reducido tiempo de contratación en roles anteriores.
• Investiga la empresa: Revisa la cultura y valores de Adviters para alinear tu postulación con su enfoque centrado en personas.

Recursos recomendados

• Tools: Greenhouse, Lever, o Workable para ATS; LinkedIn Recruiter para sourcing.
• Influencers: Sigue a expertos en recruiting tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Recruiting and Talent Acquisition" en Coursera o "Tech Recruitment" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de reclutamiento end-to-end para un puesto técnico." *Tip: Enfócate en etapas clave como sourcing, screening, entrevistas, y cierre, destacando métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la diversidad e inclusión en tus procesos de contratación?" *Tip: Menciona estrategias específicas, como paneles diversos o lenguaje inclusivo en descripciones de puesto.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de tu reclutamiento?" *Tip: Cita ejemplos como time-to-fill, candidate satisfaction, o retention rates post-hire.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claros sus procesos de recruiting o métricas. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo miden el éxito del equipo de talent acquisition?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de recruiting. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Falta de herramientas o recursos para el reclutamiento. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan que usan solo correo electrónico o hojas de cálculo para tracking.