UX Content Designer — Presencial - San Bruno — YouTube Shopping - UX Writing, Content

Descripción del puesto

Sobre la vacante

YouTube está buscando 2 UX Content Designers para unirse a su equipo de YouTube Shopping en San Bruno. Estas posiciones forman parte del equipo de Content Design liderado por Jen Schaefer, enfocándose en proyectos de BrandConnect y experiencias de compra integradas en la plataforma. Los roles son presenciales y ofrecen la oportunidad de trabajar en una de las plataformas de video más grandes del mundo, colaborando con equipos de diseño, producto y marketing para crear contenido UX que mejore la experiencia del usuario en el ecosistema de YouTube.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en un entorno de alto impacto, donde podrás aprender de líderes en la industria y contribuir a proyectos que afectan a millones de usuarios. Al unirte al equipo de Content Design de YouTube, desarrollarás habilidades en UX writing, estrategia de contenido y diseño centrado en el usuario, trabajando en iniciativas innovadoras como YouTube Shopping y BrandConnect. Es un rol ideal para quienes buscan avanzar en su carrera dentro de una empresa tecnológica líder, con un enfoque en la creación de experiencias digitales memorables.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: UX writing, content strategy, user research, A/B testing, SEO basics, familiarity with design tools (e.g., Figma, Sketch).
• Soft skills: Collaboration with cross-functional teams, storytelling, attention to detail, adaptability in fast-paced environments.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre ejemplos de contenido UX en productos digitales, destacando impacto en métricas como engagement o conversión.
• Investiga YouTube Shopping y BrandConnect para entender su contexto y cómo el contenido UX puede optimizar estas experiencias.
• Practica casos de estudio que demuestren tu proceso de creación de contenido, desde la investigación hasta la implementación.

Recursos recomendados

• Tools: Figma para colaboración en diseño, Google Analytics para métricas, Hemingway App para claridad en escritura.
• Documentación: Guías de estilo de contenido de Google, artículos de Nielsen Norman Group sobre UX writing.
• Influencers: Jen Schaefer (líder del equipo), Sarah Doody (expert en UX), Karen McGrane (estrategia de contenido).
• Cursos: "UX Writing Fundamentals" en Coursera, "Content Strategy for Professionals" en edX.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tu contenido UX mejoró la experiencia del usuario." *Tip:* Enfócate en el proceso, métricas de éxito y colaboración con equipos.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas la creación de contenido para una audiencia diversa en una plataforma global como YouTube?" *Tip:* Menciona investigación de usuario, localización y pruebas A/B.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para integrar contenido en YouTube Shopping?" *Tip:* Relaciona con objetivos de negocio, user journey y mejores prácticas de e-commerce.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en San Bruno (USA), los salarios pueden ser significativamente más altos, pero este rango refleja equivalentes en LATAM para referencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del equipo de Content Design. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este rol en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Poca integración con otros equipos como diseño o producto. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa en LinkedIn cómo colaboran los equipos en YouTube y pregunta sobre procesos de trabajo cruzado.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo o falta de recursos para investigación de usuario. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan plazos ajustados sin apoyo para pruebas de usuario, podría indicar un enfoque reactivo en lugar de estratégico.