UX Project Lead — Híbrido - México — Ecommerce - UX Strategy, Design Systems, Agile

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Mercado Libre, el líder de ecommerce en América Latina, está en búsqueda de un UX Project Lead para liderar proyectos de experiencia de usuario de alto impacto. Este rol es ideal para un profesional con experiencia en gestión de equipos de diseño, estrategia UX y metodologías ágiles. Se requiere liderar la planificación, ejecución y entrega de proyectos de UX, colaborando estrechamente con equipos de producto, ingeniería y negocio. La modalidad es híbrida, con sede en México, y se ofrece un paquete competitivo de beneficios, incluyendo oportunidades de crecimiento en una empresa de tecnología de clase mundial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una de las empresas más innovadoras de la región, donde podrás impactar a millones de usuarios diariamente. Aprenderás de los mejores en la industria, trabajarás en proyectos de gran escala y desarrollarás habilidades de liderazgo en un entorno dinámico y colaborativo. Mercado Libre fomenta un crecimiento profesional acelerado, con acceso a capacitaciones, conferencias y una red global de talento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: UX Strategy, Design Systems, Agile/Scrum, User Research, Prototyping (Figma, Sketch), Metrics & Analytics
• Soft skills: Liderazgo, Comunicación efectiva, Gestión de stakeholders, Pensamiento estratégico, Resolución de problemas

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Enfócate en proyectos donde hayas liderado equipos de UX, mostrando impacto medible en métricas de negocio y experiencia de usuario.
• Investiga la empresa: Revisa los productos de Mercado Libre, identifica áreas de mejora en UX y prepárate para discutir ideas en la entrevista.
• Practica storytelling: Narra tus experiencias de liderazgo con ejemplos concretos de cómo manejaste desafíos, plazos ajustados o conflictos en equipos.

Recursos recomendados

• Tools: Figma, Miro, Jira, Hotjar, Google Analytics
• Documentación: Nielsen Norman Group (NN/g) para principios de UX, Design Systems Handbook de InVision
• Influencers: Jared Spool, Don Norman, Julie Zhuo
• Cursos: "UX Management" en Interaction Design Foundation, "Agile UX" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto de UX que lideraste desde cero y cómo mediste su éxito." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas cuantificables como aumento en conversión o reducción de tasa de abandono.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas desacuerdos entre diseñadores y desarrolladores en un proyecto?" *Tip: Demuestra habilidades de mediación, menciona cómo facilitas reuniones de alineación y priorizas decisiones basadas en datos del usuario.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener a tu equipo motivado y productivo bajo presión?" *Tip: Habla sobre técnicas como retrospectivas, reconocimiento público, y cómo ajustas cargas de trabajo según las capacidades del equipo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Lead/Manager | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Mercado Libre, los rangos tienden a ser competitivos, con beneficios adicionales como bonos y acciones.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un Design System establecido o procesos de UX documentados. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo está estructurado el equipo de UX y qué herramientas usan para mantener consistencia en los diseños?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de diseño o falta de apoyo de liderazgo para iniciativas de UX. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de diseño en la empresa y habla con ex-empleados si es posible.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o recursos para proyectos de UX. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista mencionan "necesitamos esto para ayer" sin considerar investigación o iteración, podría indicar una cultura de urgencia sobre calidad.*