Diseñador UX e Investigación de Usuarios — Remoto - España — Agencia Digital - Figma,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Torresburriel Estudio busca un Diseñador UX e Investigación de Usuarios con experiencia para un perfil híbrido que integre diseño e investigación. El rol implica trabajar en proyectos de clientes de primer nivel, incluyendo un ecosistema digital complejo y exigente. Se requiere dominio de Figma para diseño y habilidades en planificación y ejecución de estudios de usuarios, con enfoque en sistemas de diseño y toma de decisiones basada en datos. El puesto es 100% remoto desde España, con jornada completa en horario CET y contrato indefinido, ideal para profesionales que buscan autonomía y criterio en un entorno profesional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para hacer UX de verdad, donde la investigación informa el diseño y el diseño se apoya en evidencia, en un equipo con años de experiencia. Trabajarás en proyectos de alto impacto, defendiendo decisiones con datos y colaborando con stakeholders exigentes, lo que te permitirá crecer profesionalmente en un entorno que valora la calidad y la autonomía.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en Figma, planificación y ejecución de estudios de usuarios, manejo de sistemas de diseño, y análisis de datos para decisiones de diseño.
• Soft skills: Autonomía, criterio profesional, capacidad para defender decisiones con stakeholders, y trabajo en equipo en entornos complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos donde el diseño y la investigación estén integrados, destacando cómo los datos informaron tus decisiones.
• Practica explicar tus procesos de investigación y diseño en entrevistas, enfocándote en casos con ecosistemas digitales complejos.
• Investiga sobre Torresburriel Estudio y sus clientes para entender su enfoque en proyectos de primer nivel.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma, UserTesting, Maze, para prototipado y estudios de usuarios.
• Documentación: Libros como "The User Experience Team of One" y artículos de Nielsen Norman Group sobre investigación UX.
• Influencers: Sigue a expertos en UX e investigación como Jared Spool o Kate Moran para insights actualizados.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre UX research y sistemas de diseño.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde integraste investigación y diseño, y cómo los datos influyeron en el resultado." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, destacando métricas concretas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la retroalimentación de stakeholders cuando difiere de tus hallazgos de investigación?" *Tip: Muestra cómo equilibras evidencia con necesidades del negocio, enfatizando la comunicación basada en datos.*
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas y metodologías usas para estudios de usuarios en proyectos complejos?" *Tip: Menciona herramientas específicas como Figma para prototipos y plataformas de testing, explicando por qué las eliges.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España, ajusta según el mercado local, con rangos típicos de €30,000-€50,000 anuales para senior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no valora la investigación o espera diseños sin evidencia. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo integran los hallazgos de investigación en el proceso de diseño?" para evaluar su compromiso con datos.*
• Bandera roja 2: Proyectos con plazos irrealistas que comprometan la calidad de la investigación. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en Glassdoor o similares sobre la gestión de proyectos y carga de trabajo.*
• Bandera roja 3: Falta de autonomía o microgestión en un rol que requiere criterio. *Señal de advertencia común: Si en la entrevista enfatizan control excesivo sobre decisiones, podría indicar poca confianza en el equipo.*