Diseñador Junior UX/UI — Híbrido - Colombia — Fintech - Figma, App Móvil, Design Thinking

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Puntos Colombia está buscando un Diseñador Junior de Experiencia (UX/UI) para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad ideal para quienes están comenzando su carrera en diseño digital y buscan crecer en un entorno donde el diseño realmente importa.

Requisitos principales:

• Bases sólidas en UX/UI
• Experiencia o interés en diseño de aplicaciones móviles
• Muchas ganas de aprender y curiosidad por entender a las personas
• Buena actitud y enfoque en mejorar la experiencia del usuario
• Portafolio que demuestre habilidades y proyectos relevantes

Lo que ofrece la empresa:

• Entorno de crecimiento profesional donde el diseño es valorado
• Oportunidad de trabajar en una fintech reconocida en Colombia
• Aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades en diseño digital

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada al mundo del diseño de experiencia en fintech. En Puntos Colombia, no solo aplicarás principios de UX/UI, sino que aprenderás cómo el diseño impacta directamente en la vida de millones de usuarios. Es la oportunidad perfecta para construir una base sólida trabajando en proyectos reales de app móvil, rodeado de profesionales que valoran tu curiosidad y ganas de crecer.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Figma, Adobe XD o Sketch, principios de diseño visual, wireframing, prototipado
• Soft skills: Empatía con el usuario, curiosidad, capacidad de aprendizaje rápido, comunicación clara
• Conocimientos: Design Thinking, investigación de usuarios, heurísticas de usabilidad, diseño responsive

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio narrativo: No solo muestres imágenes finales, cuenta la historia detrás de cada proyecto—problema, proceso, decisiones de diseño y resultados.
• Demuestra curiosidad: Investiga sobre Puntos Colombia antes de la entrevista—usa su app, identifica oportunidades de mejora y prepárate para discutirlas.
• Enfócate en el aprendizaje: En roles junior, las empresas valoran más tu actitud y potencial que tu experiencia. Muestra ejemplos de cómo has aprendido nuevas habilidades por tu cuenta.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community para templates, Miro para brainstorming, UserTesting para investigación
• Influencers: Aarón Walter, Julie Zhuo, Pablo Stanley
• Cursos: "UI/UX Design Specialization" en Coursera, "Design for Mobile" en Udemy
• Comunidades: UX Colombia en Slack, Awwwards para inspiración

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto de diseño del que estés orgulloso y por qué"

*Tip:* Estructura tu respuesta con el contexto, tu rol, los desafíos, las soluciones que propusiste y el impacto medible si es posible.

• "¿Cómo abordarías el rediseño de una feature existente en nuestra app?"

*Tip:* Menciona pasos como investigación de usuarios, análisis de datos, benchmarking, sketching de alternativas y testing con prototipos.

• "¿Qué te apasiona del diseño de experiencia?"

*Tip:* Sé auténtico—habla sobre cómo el diseño resuelve problemas reales, mejora vidas o crea conexiones emocionales, no solo sobre estética.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, fintechs como Puntos Colombia pueden estar en el rango medio-alto para juniors.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de procesos de diseño estructurados

*Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo es el flujo de trabajo de diseño desde la idea hasta la implementación? ¿Usan design systems o guías de estilo?"

• Bandera roja 2: Poco enfoque en investigación de usuarios

*Qué investigar antes de aceptar:* Revisa si la empresa menciona user research, testing o métricas de experiencia en su sitio web o redes sociales.

• Bandera roja 3: Expectativas irreales para un rol junior

*Señal de advertencia común:* Si piden experiencia extensa en múltiples herramientas o responsabilidades de senior (como liderar proyectos) sin mentoría. Pregunta sobre el plan de onboarding y soporte del equipo.