UX/UI Designer Junior-Mid — Híbrido - México — NexuLabs - Figma, Design Systems, Prototyping

Descripción del puesto

Sobre la vacante

NexuLabs está buscando un UX/UI Designer Junior-Mid para unirse a su equipo de tecnología. En NexuLabs & Data, no solo desarrollas código o modelos, sino que diseñas herramientas que impactan directamente el negocio, escalan procesos y transforman la forma de trabajar. Buscan personas que amen resolver problemas complejos con tecnología, disfruten trabajar con datos para decisiones estratégicas, se sientan cómodas construyendo, proponiendo y cuestionando, y quieran crecer rápido dejando huella. Ofrecen retos reales de negocio, un equipo técnico fuerte y colaborativo, espacio para proponer, experimentar y aprender, e impacto directo en producto. Modalidad híbrida en México, con oportunidades de crecimiento profesional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo donde la tecnología realmente mueve la aguja. En NexuLabs, no serás solo otro diseñador más; serás parte de un equipo que construye soluciones que empoderan a toda la operación tecnológica y lleva la empresa al siguiente nivel. Aquí, tu trabajo tendrá un impacto directo en el negocio, escalando procesos y transformando cómo se trabaja. Si buscas un lugar donde puedas crecer rápidamente, dejar huella y trabajar en retos reales con un equipo colaborativo, esta vacante es para ti. Aprenderás de expertos, tendrás espacio para innovar y verás cómo tus diseños se convierten en herramientas estratégicas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de herramientas de diseño como Figma, conocimiento de design systems, prototipado interactivo, y experiencia en UX/UI para productos digitales.
• Soft skills: Capacidad para resolver problemas complejos, pensamiento crítico para cuestionar y proponer, colaboración en equipo, y adaptabilidad para crecer rápido.
• Conocimientos adicionales: Entendimiento básico de datos y cómo convertirlos en decisiones de diseño, y habilidad para comunicar ideas de manera clara.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que muestren tu proceso de diseño, desde investigación hasta prototipos finales, destacando cómo impactaste en el negocio.
• Investiga a NexuLabs: Revisa sus productos y cultura en LinkedIn o su sitio web para entender sus desafíos y alinear tu aplicación.
• Practica storytelling: En la entrevista, explica cómo tus diseños anteriores resolvieron problemas reales y escalaron procesos, usando ejemplos concretos.

Recursos recomendados

• Tools: Figma para diseño colaborativo, Miro para brainstorming, y Notion para documentación.
• Documentación: Guías de Material Design o Apple Human Interface Guidelines para mejores prácticas.
• Influencers: Sigue a diseñadores como Julie Zhuo o Jared Spool en LinkedIn para insights de UX.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre design systems y prototipado avanzado.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tu diseño impactó directamente en métricas de negocio." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en datos concretos como aumento en conversiones o reducción de errores.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback crítico de stakeholders no técnicos?" Tip: Demuestra empatía y habilidad para traducir comentarios en mejoras de diseño, mostrando ejemplos de cómo incorporaste feedback previo.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas y procesos usas para mantener la consistencia en un design system?" Tip: Menciona herramientas como Figma Libraries y procesos como revisiones regulares, destacando cómo escalas diseños en equipos colaborativos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de diseño o ausencia de un design system establecido. Qué preguntar en la entrevista: "¿Cómo manejan la consistencia y escalabilidad de los diseños en el equipo?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de crecimiento rápido sin recursos de mentoría. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre oportunidades de aprendizaje y apoyo del equipo.
• Bandera roja 3: Bajo impacto percibido en el negocio, con diseños que no se traducen en herramientas estratégicas. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista no mencionan métricas o casos de éxito concretos, podría indicar que el rol es más operativo que estratégico.