Diseñador UX/UI Senior — Remoto - LATAM — Tech - Figma, Research, Prototipado

Descripción del puesto

Sobre la vacante

KadreeTech busca un Diseñador UX/UI Senior con mínimo 3 años de experiencia para crear experiencias digitales intuitivas, funcionales y centradas en el usuario. El rol requiere combinar visión estratégica, pensamiento creativo y enfoque en experiencia de usuario.

Requisitos principales:

• Mínimo 3 años de experiencia en diseño UX/UI
• Experiencia sólida en research, user flows, wireframes y prototipado
• Diseño de interfaces atractivas y funcionales (web y/o mobile)
• Dominio de herramientas como Figma, Adobe XD o similares
• Conocimiento en principios de usabilidad, accesibilidad y diseño centrado en el usuario
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa con equipos tech y producto

Modalidad: 100% remoto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo que valora el diseño estratégico y la experiencia del usuario como pilares fundamentales del producto. Aquí no solo crearás interfaces bonitas, sino que participarás en todo el ciclo de diseño, desde la investigación hasta la implementación, trabajando directamente con equipos técnicos y de producto. Podrás aportar desde la experiencia y asumir nuevos retos en un entorno remoto que fomenta la autonomía y la colaboración.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Research de usuarios, creación de user flows, wireframing, prototipado, diseño de interfaces web/mobile, usabilidad, accesibilidad
• Herramientas: Figma (imprescindible), Adobe XD, Sketch, herramientas de testing
• Soft skills: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, autonomía

Tips prácticos para este puesto

• Portafolio que cuenta historias: No muestres solo imágenes finales. Incluye el proceso: problema, investigación, user flows, wireframes, prototipos y resultados
• Muestra tu pensamiento estratégico: Explica por qué tomaste cada decisión de diseño y cómo impactó en la experiencia del usuario
• Prepárate para casos prácticos: Muchas entrevistas incluyen ejercicios de diseño en tiempo real. Practica con prompts comunes
• Domina Figma: Es la herramienta estándar de la industria. Conoce bien componentes, autolayout, prototipos interactivos y sistemas de diseño

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma Community, Miro para colaboración, Maze para testing
• Documentación: Material Design de Google, Human Interface Guidelines de Apple, WCAG para accesibilidad
• Influencers: NN Group, Jared Spool, Sarah Doody
• Cursos: Interaction Design Foundation, Coursera "Google UX Design Professional Certificate"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde tu diseño resolvió un problema de usuario específico" - Tip: Usa el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas o feedback positivo

• "¿Cómo defines y priorizas los problemas de UX en un proyecto nuevo?" - Tip: Menciona métodos de research (entrevistas, encuestas, analytics) y cómo colaboras con stakeholders

• "¿Cómo manejas feedback contradictorio de diferentes stakeholders?" - Tip: Demuestra que priorizas al usuario, presentas data para respaldar decisiones y buscas consenso

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• "El diseño es solo hacerlo bonito" - Si no valoran research, testing o procesos UX, pregúntales sobre su metodología de diseño y cómo miden el éxito

• Equipos sin estructura de diseño - Investiga si tienen otros diseñadores, design system establecido y procesos definidos. Pregunta sobre el equipo de diseño y su influencia en decisiones de producto

• Feedback vago o subjetivo - En la entrevista, pregunta cómo dan feedback en diseño. Si mencionan "me gusta/no me gusta" sin fundamentos en usabilidad o data, es señal de falta de madurez en diseño