Diseñador Senior UX/UI — Remoto - LATAM — Startup de Viajes AI - Figma, Design Systems, Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Etera está buscando un Diseñador Senior UX/UI para unirse a su equipo de diseño en crecimiento. En Etera, el diseño es fundamental para crear experiencias de viaje inteligentes, combinando narrativa visual, creación de marca y creatividad para dar forma al futuro de los viajes impulsados por IA. El rol implica diseñar experiencias hermosas, atractivas y consistentes en producto, marketing y puntos de contacto de marca, inspirando a las personas a explorar de manera más inteligente y viajar mejor. Se busca a alguien que trabaje rápido, establezca altos estándares y desafíe el status quo, con pasión por construir marcas sólidas, crear visuales impactantes y dar forma a experiencias digitales de próxima generación.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una startup innovadora en la intersección de diseño y tecnología de viajes con IA, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en cómo las personas exploran el mundo. Crecerás profesionalmente en un entorno dinámico que valora la creatividad y la excelencia, colaborando en proyectos que definen el futuro de la industria. Aprenderás a integrar storytelling visual y brand craft en experiencias digitales de vanguardia, desarrollando habilidades en diseño de productos escalables y estrategias de marca.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Figma para diseño de interfaces y prototipado, experiencia en Design Systems para consistencia, conocimientos en branding y narrativa visual.
• Soft skills: Creatividad, atención al detalle, capacidad para trabajar rápido en entornos ágiles, pensamiento crítico para desafiar convenciones.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos de UX/UI con impacto en métricas de usuario o branding, destacando cómo integraste storytelling visual.
• Investiga sobre tendencias en diseño para IA y viajes, como personalización y experiencias inmersivas, para demostrar conocimiento del sector.
• Practica explicar tu proceso de diseño desde la investigación hasta la implementación, enfocándote en cómo abordas problemas complejos.

Recursos recomendados

• Tools: Figma Community para templates, Miro para colaboración en diseño.
• Documentación: Guías de Design Systems de Airbnb o Google Material Design.
• Influencers: Sigue a diseñadores en LinkedIn como Aarron Walter o Julie Zhuo para insights sobre diseño de productos.
• Cursos: "UI Design for AI Products" en Coursera o "Branding for Digital Experiences" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas integrado branding en una experiencia digital." *Tip:* Enfócate en cómo alineaste elementos visuales con la identidad de marca y midiste el impacto.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el feedback en un entorno de trabajo rápido?" *Tip:* Explica tu proceso iterativo y cómo priorizas cambios basados en objetivos.
• Pregunta 3: "¿Qué consideras al diseñar para productos impulsados por IA?" *Tip:* Menciona aspectos como transparencia, usabilidad y personalización, con ejemplos concretos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona procesos claros de investigación de usuario o métricas de éxito. *Qué preguntar:* "¿Cómo miden el impacto del diseño en los KPIs del producto?"
• Bandera roja 2: Falta de recursos para herramientas de diseño o capacitación. *Qué investigar:* Revisa reviews en sitios como Glassdoor sobre soporte para equipos de diseño.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre velocidad sin considerar calidad. *Señal de advertencia:* Si enfatizan "mover rápido" sin hablar de iteración o testing. Pregunta sobre ciclos de feedback en entrevistas.