Gerente Senior UX/UI — Híbrido - CDMX Tlalpan — Tech - Design Thinking, UX Strategy,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Gerente Senior UX/UI para liderar experiencias digitales con impacto directo en el negocio. Definirás y gobernarás la estrategia UX/UI, alineándola con la estrategia digital y de negocio. Institucionalizarás Design Thinking y UX como enfoques transversales, establecerás estándares y criterios de calidad, y tomarás decisiones estratégicas sobre priorización de iniciativas. Aprobarás entregables de diseño, optimizarás procesos de colaboración, gestionarás stakeholders ejecutivos y comunicarás avances a comités ejecutivos. Integrarás UX/UI con producto, tecnología y negocio, midiendo y demostrando impacto en KPIs.

Beneficios:

• Salario: $50,000 MXN netos mensuales
• Prestaciones de Ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Modalidad híbrida en Tlalpan, CDMX (zona Perisur)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para transformar la cultura de diseño en una organización tech, liderando desde la estrategia hasta la ejecución. Aprenderás a alinear UX con objetivos de negocio, gestionar stakeholders de alto nivel y medir impacto real en KPIs. Crecerás profesionalmente en un rol que combina liderazgo, diseño y estrategia, con visibilidad directa en comités ejecutivos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo estratégico en UX/UI y Design Thinking
• Gestión de stakeholders ejecutivos y expectativas de negocio
• Definición de KPIs y medición de impacto
• Comunicación ejecutiva y presentación a comités
• Integración cross-functional con producto, tecnología y procesos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio que demuestren cómo alineaste UX con KPIs de negocio
• Investiga a SatoriTech y su industria para entender sus desafíos digitales
• Practica storytelling ejecutivo para comunicar avances y riesgos de manera clara
• Domina herramientas de medición como Google Analytics, Hotjar o Mixpanel

Recursos recomendados

• Libros: "Lean UX" de Jeff Gothelf, "Hooked" de Nir Eyal
• Influencers: Jared Spool, Don Norman, NN/g
• Cursos: "UX Management" en Interaction Design Foundation, "Design Leadership" en LinkedIn Learning
• Herramientas: Figma, Miro, Jira, Confluence

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo medirías el impacto de UX en los KPIs de negocio?"

*Tip: Enfócate en métricas como conversión, retención, satisfacción del usuario y reducción de costos, vinculándolas a objetivos específicos.*

• "Describe cómo institucionalizarías Design Thinking en una organización"

*Tip: Explica un enfoque por fases: capacitación, pilotos, integración en procesos y medición de adopción, con ejemplos concretos.*

• "¿Cómo gestionarías expectativas conflictivas entre stakeholders ejecutivos?"

*Tip: Destaca técnicas como facilitación de workshops, priorización basada en datos y comunicación transparente de trade-offs.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,000 - $4,500 | | Senior | $4,500 - $7,000 | | Lead/Manager | $7,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de apoyo ejecutivo para UX

*Qué preguntar: "¿Cómo se prioriza UX en los comités ejecutivos actualmente?" para evaluar compromiso real.*

• KPIs vagos o inexistentes

*Qué investigar: Revisa si la empresa tiene métricas claras de éxito para UX antes de aceptar.*

• Procesos de diseño desalineados con tecnología

*Señal de advertencia: Si hay historial de entregables que no se implementan, pregunta sobre integración cross-functional en entrevistas.*