Web Design Manager Senior — Híbrido - España — Movilidad y Logística - HTML, CSS, Diseño Web, Liderazgo de Equipos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cabify busca un/a Web Design Manager para liderar la evolución del ecosistema web de la empresa. Este rol estratégico se sitúa en la intersección entre diseño, ingeniería y negocio, con un enfoque integral que va más allá de lo visual para abarcar arquitectura, rendimiento, cumplimiento, analítica y escalabilidad a largo plazo.

El equipo web que liderarás trabaja en la estrategia, calidad y evolución de sitios clave como cabify.com, cabifylogistics.com y vecttor.es. Tendrás a cargo un equipo pequeño pero en crecimiento, con responsabilidad directa en su desarrollo y evolución.

Requisitos clave:

• Experiencia real en liderazgo de equipos, acompañamiento de personas y toma de decisiones
• Dominio avanzado de HTML y CSS en entornos de producción real
• Visión estratégica para ecosistemas web complejos
• Capacidad para trabajar en la intersección de diseño, ingeniería y negocio

Modalidad: Híbrida (presencial en España)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar la transformación digital de una de las empresas de movilidad más innovadoras de Europa. En Cabify, no solo diseñarás interfaces, sino que definirás la arquitectura web que soporta millones de usuarios y evoluciona con el negocio. Tendrás impacto directo en productos que mejoran la movilidad urbana y la logística en múltiples países.

Crecerás profesionalmente al construir y escalar un equipo desde sus inicios, desarrollando habilidades de liderazgo estratégico en un entorno de alta visibilidad. Aprenderás a balancear creatividad con métricas de negocio, rendimiento técnico y escalabilidad empresarial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos en decisiones de arquitectura web
• HTML/CSS avanzado: No solo diseño visual, sino implementación en producción
• Pensamiento sistémico: Entender la web como ecosistema interconectado
• Comunicación estratégica: Traducir necesidades de negocio a soluciones técnicas
• Gestión de stakeholders: Coordinar entre diseño, ingeniería y áreas comerciales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio estratégico: No muestres solo diseños bonitos, incluye casos de estudio donde expliques decisiones de arquitectura, métricas de rendimiento y cómo escalaste soluciones
• Domina el lenguaje del negocio: En entrevistas, conecta cada decisión de diseño con impacto en KPIs empresariales
• Investiga el stack técnico actual: Aunque el post no lo especifica, investiga qué tecnologías usa Cabify en sus sitios web (puedes usar herramientas como BuiltWith o Wappalyzer)
• Prepara ejemplos de escalabilidad: Ten listas historias de cómo manejaste crecimiento de tráfico, internacionalización o integración de múltiples productos

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para diseño, WebPageTest para rendimiento, Hotjar para analítica de comportamiento
• Influencers: Brad Frost (Atomic Design), Vitaly Friedman (Smashing Magazine), Sarah Drasner
• Cursos: "Design Leadership" en Interaction Design Foundation, "Web Performance" en Frontend Masters
• Documentación: Web.dev de Google, MDN Web Docs, A11Y Project para accesibilidad

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo balanceas necesidades creativas con requisitos técnicos de rendimiento?"

*Tip:* Demuestra proceso de priorización basado en métricas de negocio y experiencia de usuario, no solo preferencias estéticas.

• "Describe cómo escalarías un sistema de diseño para múltiples productos internacionales"

*Tip:* Habla sobre tokens de diseño, arquitectura de componentes, documentación viva y procesos de governance.

• "¿Cómo manejas desacuerdos entre diseño e ingeniería sobre implementación?"

*Tip:* Muestra enfoque colaborativo con datos (A/B testing, métricas de rendimiento) y prototipado rápido para validar opciones.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $4,500 - $6,500 | | Senior | $6,000 - $8,500 | | Liderazgo | $7,500 - $11,000 |

*Nota: Este puesto se ubica en el rango de liderazgo. Empresas europeas como Cabify suelen pagar salarios competitivos internacionales, especialmente para roles híbridos en España. Para posiciones completamente remotas desde LATAM con empresas europeas, los rangos pueden ser 20-30% inferiores pero aún superiores al mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad sobre presupuesto para herramientas y equipo

*Qué preguntar:* "¿Cuál es el presupuesto anual para herramientas de diseño, testing y formación del equipo?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre velocidad vs calidad

*Qué investigar:* Revisa Glassdoor para ver comentarios sobre cultura de trabajo, plazos y burnout en equipos de diseño

• Bandera roja 3: Liderazgo de diseño visto como servicio en lugar de estrategia

*Señal de advertencia:* Si en entrevistas hablan más de "maquetar lo que piden" que de "definir la dirección", el rol podría ser más ejecutor que estratégico