Web Design Manager Senior — Presencial - Madrid — Movilidad y Transporte - HTML, CSS, Liderazgo de Equipos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cabify busca un Web Design Manager para liderar la evolución del ecosistema web desde su sede en Madrid. Este rol estratégico se sitúa en la intersección entre diseño, ingeniería y negocio, con un enfoque integral que abarca arquitectura, rendimiento, cumplimiento, analítica y escalabilidad a largo plazo. El profesional seleccionado dirigirá un equipo en crecimiento responsable de la estrategia, calidad y evolución de sitios web clave como cabify.com, cabifylogistics.com y vecttor.es.

Requisitos clave:

• Experiencia demostrada en liderazgo de equipos, construcción de equipos y toma de decisiones
• Dominio avanzado de HTML y CSS en entornos de producción real
• Visión holística de la web que integra aspectos técnicos, de diseño y de negocio
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo

Beneficios:

• Oportunidad de liderar un equipo en expansión dentro de una empresa líder en movilidad
• Rol estratégico con impacto directo en la evolución de productos digitales clave
• Ambiente de trabajo en el HQ de Madrid con enfoque en innovación y calidad

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad única de liderar la transformación digital de una de las empresas más innovadoras en el sector de movilidad. No solo gestionarás un equipo, sino que definirás la estrategia web que impacta a millones de usuarios en múltiples países. En Cabify, trabajarás en el corazón donde convergen diseño, ingeniería y negocio, desarrollando habilidades de liderazgo mientras aplicas tu expertise técnico en HTML y CSS a escala empresarial. Es el momento perfecto para crecer profesionalmente en un equipo en expansión y dejar tu huella en productos que realmente marcan la diferencia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos en proyectos web complejos
• Expertise en HTML/CSS: Conocimiento profundo de estándares web, accesibilidad y performance
• Pensamiento estratégico: Visión para alinear diseño web con objetivos de negocio
• Gestión de equipos: Habilidades para reclutar, mentorizar y desarrollar talento
• Comunicación efectiva: Capacidad para articular visiones técnicas a stakeholders no técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de liderazgo: Documenta proyectos donde hayas liderado equipos web, mostrando impacto en métricas de negocio
• Domina las métricas web: Familiarízate con KPIs de rendimiento, conversión y experiencia de usuario relevantes para sitios corporativos
• Investiga el ecosistema Cabify: Explora cabify.com, cabifylogistics.com y vecttor.es para entender sus patrones de diseño y oportunidades de mejora
• Practica storytelling técnico: Prepara ejemplos de cómo has traducido requisitos de negocio en soluciones web efectivas

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para diseño, WebPageTest para performance, Lighthouse para auditorías
• Comunidades: Design Systems Community, A List Apart, Smashing Magazine
• Influencers: Brad Frost (Atomic Design), Sarah Drasner (animaciones web), Vitaly Friedman (Smashing Magazine)
• Cursos: "Design Leadership" de Interaction Design Foundation, "Advanced CSS and Sass" de Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo liderarías la migración de un sitio web a un nuevo sistema de diseño"

*Tip: Enfócate en procesos iterativos, comunicación con stakeholders y métricas de éxito*

• "¿Cómo balanceas las necesidades de diseño con las limitaciones técnicas y de negocio?"

*Tip: Presenta un framework de priorización que considere impacto de usuario, viabilidad técnica y ROI*

• "Comparte un ejemplo de cómo desarrollaste las habilidades de un miembro junior de tu equipo"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza resultados medibles*

Rango salarial estimado (Europa)

Basado en datos de Glassdoor, LinkedIn Salary y el mercado tech europeo: | Nivel | Rango anual EUR | |-------|----------------| | Mid-Senior | €55,000 - €75,000 | | Senior | €70,000 - €90,000 | | Lead/Manager | €85,000 - €110,000 |

*Nota: En Madrid, empresas tech como Cabify suelen ofrecer paquetes competitivos que incluyen beneficios adicionales como stock options, seguro médico y bonos. Roles de liderazgo en empresas scale-up pueden alcanzar rangos superiores según experiencia y responsabilidades.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en la estructura del equipo

*Qué preguntar: "¿Puede describir la composición actual del equipo web y cómo evolucionará en los próximos 6-12 meses?"*

• Desalineación entre expectativas de diseño y recursos técnicos

*Qué investigar: Revisa el estado actual de los sitios web mencionados y evalúa si hay coherencia entre ambición declarada y implementación actual*

• Cultura de microgestión en roles de liderazgo

*Señal de advertencia: Si en la entrevista se enfocan excesivamente en detalles de implementación en lugar de estrategia y desarrollo de equipo, podría indicar falta de autonomía real*