Diseñador Web — Presencial - Jerez de la Frontera — Agencia Digital - HTML, CSS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Crear Digital está buscando un Diseñador Web para unirse a su equipo en Jerez de la Frontera. Este es un puesto presencial en sus oficinas, donde trabajarás en proyectos de diseño web orientados a resultados. La agencia valora especialmente el buen diseño, la estructura y la experiencia visual que impacte en los objetivos del cliente.

Requisitos clave:

• Experiencia demostrable en diseño web
• Portfolio sólido que muestre criterio visual y creatividad
• Enfoque en resultados y experiencia de usuario
• Capacidad para trabajar en equipo en un entorno de agencia

Beneficios mencionados:

• Oportunidad de trabajar en una agencia digital con proyectos variados
• Entorno creativo y colaborativo
• Desarrollo profesional en diseño web aplicado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente en una agencia digital donde tu trabajo tendrá impacto directo en los resultados de los clientes. Aprenderás a diseñar pensando en conversiones, trabajarás en proyectos reales desde el concepto hasta la implementación, y desarrollarás tu portfolio con casos de éxito que te abrirán puertas en el futuro. Si buscas un entorno donde la creatividad se combina con objetivos comerciales claros, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Diseño UI/UX con enfoque en conversión
• HTML y CSS sólidos (JavaScript es un plus)
• Creatividad aplicada a objetivos comerciales
• Comunicación visual efectiva
• Gestión de proyectos y plazos
• Adaptabilidad a diferentes estilos de marca

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio con al menos 3-5 proyectos web completos, explicando tu proceso de diseño y los resultados obtenidos
• Investiga a Crear Digital - revisa su sitio web y proyectos anteriores para entender su estilo y clientes
• Practica casos prácticos - muchas agencias piden ejercicios de diseño durante el proceso, prepárate para mostrar tu pensamiento creativo
• Enfócate en el ROI - en tu entrevista, habla sobre cómo tu diseño impacta en métricas como conversiones, engagement o retención

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma, Adobe XD, Sketch, Webflow
• Influencers: Aarron Walter (autor de "Designing for Emotion"), Sarah Doody (UX Portfolio), Chris Do (The Futur)
• Cursos: "UI & Web Design using Adobe Illustrator CC" en Udemy, "Web Design for Beginners" en Coursera
• Comunidades: Designer Hangout, UX Design Community en Slack

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Muéstrame tu portfolio y cuéntame sobre tu proyecto favorito" - Tip: Elige un proyecto donde hayas tenido impacto medible (ej: aumento de conversiones, mejor UX) y explica tu proceso paso a paso, desde el brief hasta el resultado final.
• "¿Cómo priorizas el diseño visual vs. la funcionalidad en un proyecto web?" - Tip: Responde equilibrando ambos aspectos, mencionando que un buen diseño debe servir a la funcionalidad y los objetivos del negocio, no solo ser estéticamente atractivo.
• "Describe cómo manejas el feedback de un cliente que no está satisfecho con tu diseño" - Tip: Enfócate en tu capacidad de escucha activa, preguntas para entender sus preocupaciones, y propuestas de solución basadas en datos o mejores prácticas, no en defensa personal.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En España, los rangos pueden ser similares en euros, ajustados al coste de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito de un proyecto de diseño web?" Si no tienen métricas claras o solo hablan de "que quede bonito", puede indicar falta de enfoque en resultados.
• Bandera roja 2: Portfolio no es obligatorio o no lo revisan - Investiga antes: Pregunta sobre su proceso de evaluación de candidatos. Si no valoran el portfolio, puede ser señal de que no priorizan la calidad del diseño.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o alcance - Señal de advertencia: Si mencionan constantemente "urgencias" o "hacer mucho con poco", pregunta sobre la planificación de proyectos y recursos disponibles para evitar sobrecarga.