Diseñador Web — Remoto - México — Fintech - HTML, CSS, JavaScript, Figma

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Bnext, una fintech en crecimiento, está buscando un Diseñador Web para unirse a su equipo. Esta vacante es remota y está abierta en México. El rol implica trabajar en el diseño y desarrollo de interfaces web para productos financieros digitales, colaborando con equipos de producto y tecnología para crear experiencias de usuario atractivas y funcionales. Se busca un profesional con experiencia en diseño web, habilidades técnicas sólidas y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en expansión. Beneficios incluyen la oportunidad de trabajar en una empresa innovadora del sector fintech, con un equipo talentoso y en un modelo remoto que ofrece flexibilidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una fintech líder que está transformando el sector financiero en México. Aprenderás sobre diseño de productos digitales, experiencia de usuario y tecnologías web modernas, mientras contribuyes a soluciones que impactan a miles de usuarios. Bnext ofrece un entorno colaborativo donde podrás desarrollar tus habilidades, trabajar en proyectos desafiantes y ser parte de una cultura que valora la innovación y el talento. Si buscas un rol donde tu creatividad y habilidades técnicas marquen la diferencia, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de HTML, CSS, JavaScript, y herramientas de diseño como Figma o Adobe XD.
• Habilidades blandas: Creatividad, atención al detalle, capacidad de colaboración en equipos multidisciplinarios y adaptabilidad en entornos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos web completos, incluyendo wireframes, prototipos y diseños finales.
• Practica diseño responsive y asegúrate de entender principios de UX/UI para entrevistas técnicas.
• Investiga sobre Bnext y su producto para demostrar interés genuino durante el proceso.

Recursos recomendados

• Herramientas: Figma para prototipado, GitHub para versionado, y Chrome DevTools para debugging.
• Documentación: MDN Web Docs para referencias de HTML/CSS/JavaScript, y la guía de diseño de Material Design.
• Influencers: Seguir a diseñadores como Sarah Drasner o Brad Frost en LinkedIn para insights del sector.
• Cursos: "UI/UX Design Specialization" en Coursera o "Web Design for Beginners" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de diseño para un proyecto web desde cero." Tip: Explica pasos como investigación, wireframing, prototipado y testing, destacando cómo integras feedback.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la retroalimentación de stakeholders en un diseño?" Tip: Muestra flexibilidad y enfoque en soluciones colaborativas, usando ejemplos concretos.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para asegurar la accesibilidad en tus diseños?" Tip: Menciona herramientas como axe o Lighthouse, y principios como contraste de color y navegación por teclado.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas o presupuesto para software de diseño. Qué preguntar: "¿Qué herramientas y recursos proporcionan para el diseño y prototipado?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de diseño o falta de claridad en los procesos. Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Si el rol implica trabajar en exceso sin plazos realistas. Señal de advertencia: Solicitudes frecuentes de horas extras o falta de planificación en proyectos. Pregunta sobre la carga de trabajo y expectativas en la entrevista.