Account Manager Senior — Híbrido - Dublín — Tecnología Global - Google Ads, Sales, Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Google está expandiendo su equipo en la sede EMEA de Dublín y busca profesionales senior en áreas como Account Management, Sales y Marketing. Esta es una oportunidad para unirte a una de las empresas más innovadoras del mundo, trabajando con equipos de clase mundial y marcas globales líderes. La posición ofrece un entorno que fomenta el crecimiento profesional y personal, con impacto real en productos que usan millones de personas.

Requisitos clave:

• Experiencia comprobada en roles de ventas, marketing o gestión de cuentas a nivel senior
• Habilidad para colaborar en equipos multidisciplinarios
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico

Beneficios:

• Cultura corporativa reconocida globalmente
• Oportunidades de desarrollo profesional continuo
• Trabajo con tecnologías y marcas de vanguardia

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante no es solo otro trabajo; es una puerta de entrada a Google, donde podrás hacer un impacto tangible en la industria tecnológica. Aprenderás de los mejores, colaborarás en proyectos de escala global y crecerás en un ambiente que valora la innovación y la excelencia. Si buscas desafíos que impulsen tu carrera al siguiente nivel, este es el momento de dar el paso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en plataformas de Google Ads, análisis de datos, herramientas de CRM
• Soft skills: Comunicación efectiva, negociación, pensamiento estratégico, adaptabilidad
• Idiomas: Inglés fluido (requisito esencial para trabajar en Dublín)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV: Destaca experiencias previas en ventas B2B o gestión de cuentas con métricas cuantificables (ej: crecimiento de ingresos, retención de clientes)
• Investiga la empresa: Familiarízate con los productos de Google, su cultura (valora la transparencia y colaboración) y noticias recientes de la industria
• Networking: Conecta con empleados actuales o ex-empleados en LinkedIn para insights sobre el proceso de selección

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Salesforce, Tableau para análisis de datos
• Documentación: Certificaciones de Google Ads y Google Cloud
• Influencers: Sigue a líderes en ventas tech como Jill Rowley o Mark Roberge en LinkedIn
• Cursos: Programas en Coursera o edX sobre estrategias de ventas digitales y marketing B2B

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una situación donde manejaste un cliente difícil y cómo lograste retenerlo." *Tip:* Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con ejemplos concretos.
• Pregunta 2: "¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en ventas y marketing digital?" *Tip:* Menciona recursos específicos como blogs de industria, webinars o certificaciones, mostrando proactividad en tu aprendizaje.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para aumentar la satisfacción del cliente en nuestra plataforma?" *Tip:* Enfócate en soluciones basadas en datos, como análisis de feedback y personalización, alineadas con los valores de Google.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles en Dublín, los salarios locales pueden ser significativamente más altos, ajustados al costo de vida europeo.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del puesto o métricas de éxito. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de Account Management. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del departamento.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo sin soporte adecuado. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la entrevista mencionan "siempre estamos en modo crisis", podría indicar mala gestión de proyectos.