Analista Pleno Mídia Offline — Híbrido - São Paulo — Central de Inteligência - Negociação,

Descripción del puesto

Sobre a vacante

Cadastra está buscando un Analista Pleno de Mídia Offline para integrar su Central de Inteligencia. El rol implica operaciones de mídia offline, incluyendo negociación con veículos, compra de mídia y emissão de PIs. El modelo es híbrido en São Paulo, con hasta 3 días presenciales por semana, y ofrece horarios flexibles para mayor autonomía y equilibrio. Tendrás contacto directo con clientes y parceiros estratégicos y experiencia práctica en todas las etapas de la mídia off, trabajando en un equipo colaborativo y diverso que valora la troca y el aprendizaje.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite ampliar tu repertorio en un ambiente que fomenta el crecimiento profesional. Si disfrutas de desafíos y quieres desarrollar habilidades en negociación y gestión de mídia offline, esta vacante te ofrece un camino para crecer junto a un equipo diverso y ganar experiencia práctica en operaciones clave del sector.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en negociação con veículos, compra de mídia offline y emissão de PIs.
• Soft skills: Comunicación efectiva para contacto con clientes, trabajo en equipo colaborativo y capacidad de adaptación a horarios flexibles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en negociação de mídia offline para destacar en entrevistas.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Cadastra y su enfoque en mídia offline para mostrar interés genuino.
• Practica la negociación: Refina tus habilidades de negociación, clave para este rol, con simulaciones o cursos.

Recursos recomendados

• Tools: Plataformas de gestión de mídia como Google Ads para complementar conocimientos offline.
• Documentación: Guías de mejores prácticas en compra de mídia offline de asociaciones del sector.
• Cursos: Programas en línea sobre negociación y gestión de mídia en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una experiencia en la que negociaste con éxito un contrato de mídia offline." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta y destaca métricas concretas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el contacto directo con clientes en situaciones de alta presión?" *Tip: Enfócate en ejemplos de comunicación clara y resolución proactiva de problemas, mostrando empatía y profesionalismo.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para optimizar la compra de mídia offline?" *Tip: Menciona técnicas como análisis de audiencia, benchmarking de precios y evaluación de ROI, adaptadas a casos específicos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente los días presenciales en el modelo híbrido. *Qué preguntar en la entrevista para detectarla: "¿Puede detallar la distribución semanal de días presenciales y remotos?"*
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en los procesos de negociação o compra de mídia. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor para conocer la cultura y prácticas de la empresa.*
• Bandera roja 3: Horarios flexibles que se traducen en exceso de carga laboral. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si en la entrevista mencionan "disponibilidad extendida" sin clarificar límites, pregunta sobre políticas de equilibrio trabajo-vida.*